4 Λόγοι Το χάσμα της ισότητας των φύλων είναι χειρότερο για τις μητέρες
Την Τρίτη ήρθε η Ημέρα Ίσης Πληρωμής, αναμφισβήτητα μία από τις πιο καταθλιπτικές διακοπές στο ημερολόγιο. Αυτή είναι η μέρα που οι γυναίκες έχουν κερδίσει τελικά όσο οι άνδρες ομολόγους τους έκαναν το 2015. Έχουμε όλοι ακούσει ότι 79 σεντς για τη φιγούρα του δολαρίου, αλλά κοιτάζοντας το από μια ημερήσια άποψη θα μπορούσε να κάνει την αντίθεση λίγο πιο προφανές. Και, φυσικά, η 12η Απριλίου είναι μόνο ένα βέλτιστο σενάριο. το χάσμα των αμοιβών είναι πολύ χειρότερο για τις μητέρες και τις γυναίκες με χρώμα. Στην πραγματικότητα, η Lisa Maatz της Αμερικανικής Ένωσης Πανεπιστημιακών Γυναικών δήλωσε στους Αμερικανούς σήμερα ότι για να είναι ακριβείς, η Ημέρα Ίσης Αμοιβής της μητέρας είναι πραγματικά στις 4 Ιουνίου. Αυτό δεν είναι αυτό που υπέγραψαν οι μητέρες.
Γιατί λοιπόν οι μητέρες κάνουν τόσο πολύ λιγότερους από τους πατέρες ή τους άτεκνους ανθρώπους και των δύο φύλων; Λοιπόν, υπάρχουν μερικοί λόγοι, και είναι όλοι BS, φυσικά. Έχουν γίνει εκπληκτικά λίγες έρευνες σχετικά με το θέμα και, ως εκ τούτου, απέχουμε πολύ από την επίλυση του προβλήματος. Και όπως πολλά άλλα οικονομικά ζητήματα, ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με το πού ζουν αυτά τα μητέρες. Το 2015, με βάση στοιχεία από το Γραφείο Απογραφής των Ηνωμένων Πολιτειών, το Εθνικό Κέντρο Δικαιωμάτων των Γυναικών δημιούργησε έναν χάρτη που απεικονίζει το χάσμα των αμοιβών μεταξύ μητέρων και πατέρων κατά κράτος και διαπίστωσε ότι ενώ οι μητέρες στη Λουιζιάνα κάνουν μόνο 58, 2 σεντς για κάθε δολάριο ότι ένας μπαμπάς κερδίζει, που πηδά μέχρι 90 σεντς στην Ουάσιγκτον, DC (το οποίο, για να είναι σαφές, εξακολουθεί να είναι απαράδεκτο).
Αυτό θα μπορούσε να εξηγηθεί από τους τύπους διαθέσιμων θέσεων εργασίας σε κάθε περιοχή. Όπως αναφέρει ο Slate, μια μη τυπική μαμά στη Λουιζιάνα είναι πιθανότερο να περιμένει πίνακες αναμονής για 2, 13 δολάρια ανά ώρα, ενώ ένας μη τυπικός μπαμπάς μπορεί ακόμα να κερδίσει μια αξιοπρεπή διαβίωση που εργάζεται σε μια εξέδρα πετρελαίου. Στο DC, περισσότεροι εργαζόμενοι απασχολούνται από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, οι μισθοί της οποίας είναι πιο σταθεροί και διαφανείς. Γιατί λοιπόν οι μητέρες βαδίζουν στις άλλες 48 πολιτείες; Μερικές δυνατότητες:
Οι μητέρες είναι πιο πιθανό να έχουν κενά στην απασχόληση
Σίγουρα, πολλές μαμάδες βγάζουν ένα παιδί και πηγαίνουν πίσω στο θάλαμο, στο πάτωμα του εργοστασίου, ή τι έχετε. Και ναι, υπάρχουν κάποιοι μπαμπάδες που εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό, είτε μόνιμα είτε προσωρινά, για να μένουν στο σπίτι με τα παιδιά (ψηλά πέντε σε όλους σας επτά!). Αλλά, κατά μέσον όρο, οι μητέρες που θέτουν την καριέρα τους σε αναμονή για να ασχοληθούν με τις πάνες για μερικά χρόνια. Όταν προσπαθούν να επιστρέψουν στη δουλειά τους, συχνά δεν είναι πλέον εξειδικευμένοι όπως κάποιος που είναι νέος από το κολέγιο και εξοικειωμένος με όλα τα τελευταία όσο και οι υποψήφιοι με μεγάλα κενά στο βιογραφικό τους φαίνεται λιγότερο ελκυστικό για τους διαχειριστές μίσθωσης.
Οι μητέρες χρειάζονται φιλικές προς το μωρό θέσεις εργασίας
Θέλω να πω, έχετε ακούσει καν για μια δουλειά φιλική προς τον μπαμπά; Επωφεληθείτε από τον ιστότοπό σας για την αναζήτηση εργασίας και δοκιμάστε να πραγματοποιείτε αναζητήσεις τόσο για τις ώρες των μητέρων όσο και για τις ώρες των πατέρων. Ή μήπως δεν? Έχω ήδη δοκιμάσει και μπορώ να σας πω ότι η αναζήτηση για "ώρες μητέρων" οδηγεί σε "ευκαιρίες" όπως η Avon και άλλα προγράμματα άμεσης πώλησης πολλαπλών επιπέδων μάρκετινγκ και οι "ώρες των πατέρων" οδηγούν σε ... τίποτα. Χωρίς αποτέλεσμα. Μηδέν.
Ναι, υπάρχουν πατέρες που παίρνουν χρόνο για να ασχοληθούν με ένα άρρωστο παιδί ή ένα παιχνίδι ποδοσφαίρου, αλλά δεν αναμένεται να είναι οι μητέρες (χάρη στους ρόλους των φύλων και της ανισότητας των φύλων γενικά). Ενώ η CBS News ανέφερε ότι μια έρευνα Payscale του 2015 διαπίστωσε ότι περισσότεροι πατέρες από τις μητέρες ισχυρίστηκαν ότι δίνουν προτεραιότητα στην οικογενειακή εργασία, το γεγονός είναι ότι όταν ένας πατέρας λέει ότι δίνει προτεραιότητα στα παιδιά του πάνω από τη δουλειά του, οι άνθρωποι σκέφτονται: «Τι καλός μπαμπάς! ενώ η ίδια στάση από μια μητέρα μπορεί να την χαρακτηρίσει ως μη παραγωγική ή λιγότερο αφοσιωμένη στην εργασία της.
Έτσι, περισσότερες μητέρες λαμβάνουν εργασία μερικής απασχόλησης, όπου ο ρόλος τους ως γονέας δεν παρεμβαίνει στο έργο τους. Οι πατέρες, των οποίων ο στερεότυπος γονιμοποιητικός ρόλος είναι οικονομολόγος και όχι φροντιστής, αναμένεται να φέρουν στο σπίτι το μπέικον και αν μπορούν να χτυπήσουν νωρίς μια φορά το χρόνο για να παρευρεθούν σε ένα σχολικό παιχνίδι, θεωρούνται ως ήρωες.
Οι μητέρες δουλεύουν δύο θέσεις εργασίας
Ναι, σε έναν τέλειο κόσμο, και οι δύο γονείς σε οποιοδήποτε ζευγάρι χωρίζουν την παιδική μέριδα εξίσου, και μάλιστα, πολλοί φωτομινωτικοί μπαμπάδες βρίσκονται σε άνοδο! Όμως, σε πάρα πολλές οικογένειες ετεροφυλόφιλων, οι μητέρες είναι ο προεπιλεγμένος γονέας, πράγμα που σημαίνει ότι η δουλειά τους δεν τελειώνει όταν φεύγουν. Έχουν να κάνουν τα ψώνια, τον καθαρισμό, το μαγείρεμα, το carpooling, την εργασία ... Έχω εξαντληθεί απλά πληκτρολογώντας όλα. Ενώ ορισμένοι μπαμπάδες μπορεί να αισθάνονται ότι οι εγχώριες ευθύνες τους ξεκινούν και τελειώνουν με ένα εβδομαδιαίο παιχνίδι αλίευσης στο κατώφλι, οι συζύγοι τους εργάζονται ουσιαστικά μια άλλη πλήρους απασχόλησης δουλειά μόλις φτάσουν στο σπίτι (συν μερικές σοβαρές υπερωρίες).
Έτσι, μόλις επιστρέψει στο γραφείο, η μητέρα μπορεί να μην έχει τόσο πολύ ενέργεια όσο ο μπαμπάς, όπως το υπνωτικό λαγουδάκι πάνω από το οποίο ήταν σαφώς επάνω όλη τη νύχτα με ένα κουτάβι μωρό οδοντοφυΐας. Και μπορεί να χρειαστεί να συμμετάσχει σε μια μικρή επιχείρηση που δεν σχετίζεται με την εργασία, όπως η πραγματοποίηση ραντεβού με τον οδοντίατρο ή ο έλεγχος με τον μαιευτήρα. Ναι, μερικές φορές μια μαμά στην πραγματικότητα μπορεί να μην είναι τόσο παραγωγικός εργαζόμενος ως μπαμπάς ή κάποιος χωρίς παιδιά. Το σωστό ή το λάθος, οι εργαζόμενοι που βάζουν λιγότερο χρεωστικές ώρες είναι βέβαιο ότι θα πληρώσουν λιγότερα.
Καλές, παλαιού τύπου διακρίσεις
Η μελέτη A2001 που δημοσιεύθηκε στην Αμερικανική Κοινωνιολογική Ανασκόπηση, διαπίστωσε ότι οι μητέρες καταβάλλουν "ποινή" 7% των μισθών τους για κάθε παιδί που έχουν. Ενώ η μελέτη μπόρεσε να αποδώσει περίπου το ένα τρίτο των περιπτώσεων σε διαλείμματα στην ανεργία και σε μερική απασχόληση, τα υπόλοιπα δύο τρίτα είναι ψηλά στον αέρα. Ενώ μερικά από αυτά πιθανότατα οφείλονται στην απώλεια της παραγωγικότητας από το μακιγιάζ τόσο σκληρά σκληρά όλη την ώρα, κάποια είναι αναμφίβολα λόγω διακρίσεων, αν και αυτό είναι δύσκολο να τεκμηριωθεί.
Ανεξάρτητα, μπορούμε όλοι να είμαστε σε θέση να επισημάνουμε σε μια μαμά που έχουμε συνεργαστεί με το οποίο πάντα έδωσε τη δουλειά της το 100 τοις εκατό της εστίασής της ενώ στο ρολόι, αλλά εξακολουθούσε να θεωρείται ως υπάκουος εργαζόμενος επειδή υποτίθεται ότι η εταιρεία δεν ήταν την κορυφαία προτεραιότητά της. Αλλά ο λόγος για τον οποίο δεν διστάζουμε όλοι για κάθε κακό αφεντικό που είχαμε ποτέ είναι ότι περιπτώσεις όπως αυτό είναι δύσκολο να αποδειχθούν (ακόμη και όταν η γυναίκα δεν είναι μητέρα).
Επιπλέον, η ανάλυση του 2016 από το Πανεπιστήμιο Cornell διαπίστωσε ότι το πεδίο εργασίας μιας γυναίκας δεν έχει καμία σημασία. Καθώς ένας τομέας γίνεται πιο γυναικείος, η αμοιβή σε αυτόν τον τομέα μειώνεται απλώς και μόνο επειδή οι άνθρωποι εκτιμούν τον κόσμο των γυναικών λιγότερο από τους άντρες, σύμφωνα με τους New York Times.
Τι μπορούμε να κάνουμε γι 'αυτό;
Πώς διορθώνουμε το πρόβλημα; Πρώτα απ 'όλα, ας αλλάξουμε τον τρόπο που βλέπουμε τους μαμάδες και τους μπαμπάδες. Εκτός από την εγκυμοσύνη και το θηλασμό, δεν υπάρχει τίποτα που κάνουν οι μητέρες για τα παιδιά τους ότι οι μπαμπάδες δεν μπορούν - ή δεν πρέπει - να κάνουν το ίδιο. Αν γνωρίζετε έναν μπαμπά που χωρίζει τη φροντίδα του παιδιού 50-50, πατήστε τον στην πλάτη και αν ξέρετε κάποιον που δεν είναι, καλέστε τον σε αυτό. Αν οι μητέρες δεν υποχρεούνται να κάνουν όλα τα (ή τα περισσότερα) γονέων, δεν θα πρέπει να υποβιβαστούν στην πώληση αιθέριων ελαίων ή αυτοκόλλητων δακτυλίων για να τα βγάλουν πέρα και δεν θα κοιμηθούν κατά τη διάρκεια των τηλεφωνικών συνδιασκέψεων.
Εάν μπορούμε να το κάνουμε αυτό (να το δώσουμε 1.000 χρόνια), ίσως, εγκαίρως, οι εργοδότες δεν θα δουν τα moms ως συνώνυμα με "εργαζόμενους που κάνουν μισή δουλειά". Ίσως τότε δεν θα σκεφτόμαστε το Twitter και την Coca-Cola ως γενναιόδωρη για την προσφορά άδειας μετ 'αποδοχών, επειδή δεν είναι στην πραγματικότητα πολυτέλεια - είναι μια αναγκαιότητα. Οι μητέρες είναι απαραίτητες για τη συνέχιση της ανθρώπινης φυλής. ήρθε η ώρα να τα αντιμετωπίσαμε σαν μέλη της.