Η Coca-Cola θα προσφέρει αμειβόμενη άδεια για όλους τους νέους γονείς, επειδή είναι το 2016
Η Coca Cola ήθελε να καταλάβει πώς να προσλάβει και να διατηρήσει τους καλύτερους εργαζόμενους της χιλιετίας, ώστε να συγκεντρώσει μια ομάδα εστιασμένων υπαλλήλων και να ακούσει ό, τι ήθελε: άδεια μετ 'αποδοχών για όλους τους υπαλλήλους. Ναι, οι χιλιετηρίδες έπεισαν την Coca-Cola να προσφέρει αμειβόμενες άδειες τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες και αποτελεί ένα τεράστιο βήμα προς την ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας που χρειάζονται οι γυναίκες εδώ και δεκαετίες και όλο και περισσότερες εταιρείες αρχίζουν να καταλαβαίνουν. Το νέο επίδομα αμειβόμενης άδειας για νέους γονείς θα ξεκινήσει την 1η Ιανουαρίου 2017.
Γιατί είναι σημαντικό για όλους τους γονείς, ανεξαρτήτως φύλου, να έχουν την ευκαιρία να μένουν σπίτι για να φροντίζουν τις νέες προσθήκες στην οικογένεια; Οι γονείς που λαμβάνουν γονική άδεια αυξάνουν την ισότητα τόσο στον εργασιακό χώρο, διότι οι γυναίκες δεν θεωρούνται ως μοναδικοί γονείς που έχουν αναλάβει την παιδική ανατροφή, η οποία μειώνει την παραγωγικότητα και την πρόοδο της εργασίας τους. Επιπλέον, ένας πατέρας βοηθώντας στο σπίτι εξισορροπεί το φορτίο που αναλαμβάνει μια γυναίκα, δίνοντάς της περισσότερο χρόνο και ευκαιρίες στην εργασία. Είναι μια ωραία κερδοφορία για τους υπαλλήλους της Coke που ελπίζουμε να βοηθήσουν να οδηγήσει το υπόλοιπο εργατικό δυναμικό στην καθολική άδεια μετ 'αποδοχών, τοποθετώντας τις ΗΠΑ στο ίδιο επίπεδο με τον υπόλοιπο ανεπτυγμένο κόσμο.
Ακολουθεί μια ματιά στο έργο της "Coca-Cola Millennial Voices" σε δράση.
Αλλά έχει νόημα. Σήμερα, το 40% των νοικοκυριών με παιδιά κάτω των 18 ετών έχουν μια γυναίκα ως κύριο συντηρητή της οικογένειας. Από το 2013, περίπου το 70% των μητέρων ήταν στο εργατικό δυναμικό. Για τις χιλιετίες, τόσο οι άντρες όσο και οι γυναίκες, οι παλιές ιδέες για τα στερεότυπα των φύλων αποθαρρύνουν απαραιτήτως την πραγματικότητα ότι η μαμά θα δουλέψει δεν είναι κάποιος κύριος μαμά που ζει - είναι πραγματικότητα και οι σύγχρονες οικογένειες και οι σύγχρονοι χώροι εργασίας θα πρέπει να προσαρμοστούν.
Μόλις αυτό το Σαββατοκύριακο βρισκόμουν στο Target και είδα έναν μπαμπά με το κοριτσάκι του που ήταν περίπου 4 χρονών περπατώντας κοντά στο αυτοκίνητό του. Όταν το κοριτσάκι είπε στον μπαμπά της ότι έπρεπε να πάει ασήμαντος, γύρισε σε δράση σαν μέλος μιας ελίτ ειδικής ομάδας. Πήρε μια γλάστρα από το πίσω μέρος του αυτοκινήτου, το έβαλε με μια τσάντα Target, καθόταν κάτω και άνοιξε την πόρτα του αυτοκινήτου για να προσφέρει ασπίδα προστασίας για το μικρό κορίτσι του. Όταν τελείωσε, τράβηξε την τσάντα, την έδεσε και την έριξε στα σκουπίδια. Ήταν σαν ένα όμορφα χορογραφημένο μπαλέτο. Δεν ήταν τελείως ο τρόπος με τον οποίο θα το έχω χειριστεί, αλλά ήταν τελειότητα. Αυτό εννοώ. Οι άνθρωποι προσεγγίζουν τις προκλήσεις της παιδικής ανατροφής με έναν εντελώς διαφορετικό τρόπο και είναι φανταστικό για τα παιδιά να έχουν αυτές τις εμπειρίες με τους γονείς τους.
Η παροχή άδειας και στους δύο γονείς και ο χρόνος να κάνουν τα δικά τους πράγματα γονικής μέριμνας είναι καλό για τους κουρασμένους, συχνά εργαζόμενους συνεργάτες τους και για τα παιδιά τους. Οι ερωτευμένοι μπαμπάδες ζουν περισσότερο, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη. Επειδή, ας το παραδεχτούμε, φροντίζοντας τα παιδιά είναι δύσκολο, αλλά είναι επίσης μια έκρηξη. Και αφού φροντίζετε τα παιδάκια, είστε χαρούμενος που θα επιστρέψετε στη δουλειά.
Τα χιλιετηρίδα, τελικά, στέκονται και εργάζονται για να αλλάξουν το σύστημα κάνουν κάθε οικογένεια μια υπηρεσία, όχι μόνο τη δική τους. Και αν η αντίδραση του Chief Human Officer της Coca-Cola, Ceree Eberly, είναι κάποια ένδειξη σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι στάσεις του εργοδότη για την εξισορρόπηση της εργασίας και της οικογένειας, τα πράγματα κατευθύνονται σίγουρα προς τη σωστή κατεύθυνση. "Πιστεύουμε ότι ο πιο επιτυχημένος τρόπος να δομηθούν τα οφέλη για να βοηθηθούν οι εργαζόμενες οικογένειες είναι να γίνουν ουδέτεροι από άποψη φύλου και να ενθαρρυνθούν τόσο οι μητέρες όσο και οι μπαμπάδες να διαδραματίσουν ενεργό ρόλο στην οικογενειακή τους ζωή", δήλωσε ο Eberly.
Μπορώ να πάρω ένα "Amen !?"
Με παγκόσμιες επιχειρήσεις όπως η Coca Cola, η Google και η Netflix που θέτουν ένα παράδειγμα για το πώς οι εταιρείες μπορούν να προσαρμόσουν τα πακέτα παροχών για να φιλοξενήσουν άδεια μετ 'αποδοχών για όλους τους υπαλλήλους, η υπόλοιπη αμερικανική οικονομία είναι βέβαιο ότι θα ακολουθήσει τελικά. Ακόμη και οι δημοκρατικοί προεδρικοί υποψήφιοι πρώην υπουργός Εξωτερικών Χίλαρι Κλίντον και ο Βέρμον Σέντερ Μπέρνι Σάντερς είναι και οι δύο που καταγγέλλουν την ομοσπονδιακή εντολή για άδεια μετ 'αποδοχών.
Αλλά είναι υπάλληλοι όπως η ομάδα των "Millennial Voices" της Coca-Cola που κάνουν το σκληρό έργο στο έδαφος, οδηγώντας τη χώρα προς μια πιο υγιή και παραγωγική πορεία για τους σύγχρονους Αμερικανούς εργαζόμενους και τις οικογένειές τους.