Πώς πληρείτε τις προϋποθέσεις για την Πολιτική Αδείας Οικογενειακής Αδείας της Νέας Υόρκης; Το κράτος έχει θέσει ένα εκπληκτικό πρότυπο
Με περισσότερες μητέρες από ποτέ που εργάζονται έξω από το σπίτι, η άδεια οικογενειακής άδειας δεν είναι απλώς ένα μεγάλο πλεονέκτημα: για πολλές οικογένειες, είναι το κλειδί για την οικονομική σταθερότητα μετά την γέννηση ενός παιδιού. Αν και πολλά κράτη δεν προσφέρουν μεγάλη υποστήριξη σε νέους γονείς, η Νέα Υόρκη πρόκειται σύντομα να διευκολύνει τις μητέρες και τους μπαμπάδες να κόψουν τα έξοδα παιδικής φροντίδας και να θυσιάσουν τις πρώτες μέρες της ζωής ενός μωρού. Πώς πληρείτε τις προϋποθέσεις για την πολιτική αδειών οικογενειακής άδειας της Νέας Υόρκης; Οι απαιτήσεις είναι περιεκτικές, αλλά θα είναι λίγα χρόνια πριν κάποιος μπορέσει να επωφεληθεί από τις αλλαγές.
Αυτή την εβδομάδα, ο Διοικητής της Νέας Υόρκης, Andrew Cuomo, ανακοίνωσε τόσο την αλλαγή σε κράτος σε έναν ελάχιστο μισθό 15 δολ., Όσο και μια πιο ουσιαστική πολιτική οικογενειακών αδειών, σύμφωνα με το The Wall Street Journal . Το σχέδιο έχει σχεδιαστεί για να εξασφαλίσει ότι οι εργοδότες θα δώσουν τελικά στους εργαζόμενους που χρειάζονται 12 εβδομάδες αμειβόμενου χρόνου. Δεν ωφελεί μόνο τους νέους γονείς: όσοι φροντίζουν ένα σοβαρά άρρωστο μέλος της οικογένειας ή καλύπτουν ένα μέλος της οικογένειας που υπηρετεί στο στρατό θα είναι επιλέξιμοι για τη βοήθεια. Η Νέα Υόρκη κάνει ιστορία με την παροχή της μεγαλύτερης άδειας μετ 'αποδοχών σε οποιοδήποτε κράτος, αλλά υπάρχουν απαιτήσεις που πρέπει να πληρούνται για να επωφεληθούν από την πολιτική.
Η νέα πολιτική οικογενειακής άδειας της Νέας Υόρκης είναι πιο ευέλικτη από την υπάρχουσα Οικογενειακή και Ιατρική άδεια, σύμφωνα με το New York Magazine . Όποιος εργάζεται με πλήρες ωράριο ή με μερική απασχόληση πληροί τις προϋποθέσεις και το μέγεθος του εργοδότη του δεν έχει καμία επιρροή στο αν έχει άδεια μετ 'αποδοχών. Για να είναι επιλέξιμο, ένα άτομο πρέπει να έχει εργαστεί για τον εργοδότη του για τουλάχιστον έξι μήνες. Ωστόσο, επειδή τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες μπορούν να λάβουν άδεια μετ 'αποδοχών, και οι δύο γονείς θα είναι πιθανόν να μπορούν να αφιερώσουν χρόνο για να φροντίσουν ένα παιδί.
Δυστυχώς, επειδή περιμένετε μαμάδες, η πολιτική δεν θα κλωτσήσει αμέσως. Το σχέδιο θα τεθεί σε εφαρμογή το 2018, αλλά θα εγγυηθεί μόνο την άδεια οκτώ εβδομάδων στην αρχή, ανέφερε η Ιεζάβελ. Οι εταιρείες θα χτυπήσουν ένα σημείο αναφοράς 10 εβδομάδων το 2019 και το 2020, σύμφωνα με το περιοδικό New York Magazine . οι πλήρεις 12 εβδομάδες δεν θα απαιτηθούν μέχρι το 2021.
Η πολιτική της Νέας Υόρκης είναι ένα μνημειώδες βήμα προς τα εμπρός, αλλά η υπόλοιπη χώρα έχει πολύ δρόμο να προχωρήσει. Ο νόμος για την οικογενειακή ιατρική άδεια εγγυάται μόνο 12 εβδομάδες αδείας άδειας για έναν υπάλληλο κατά τη διάρκεια ενός δεδομένου έτους, σύμφωνα με το NPR. Όλες οι άλλες χώρες του ΟΟΣΑ έχουν θεσπίσει εθνικές πολιτικές άδειας μητρότητας (οι ΗΠΑ είναι το μοναδικό ανεπτυγμένο έθνος χωρίς εθνική πολιτική αδειών οικογενειακής άδειας). Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών ξεκίνησε ακόμη μια εκστρατεία # LeadOnLeave, ενθαρρύνοντας πιο προοδευτικές πολιτικές.
Σε μια έκθεση του 2015, «Το κόστος της μη εκτέλεσης», η DOL τόνισε ότι τα σχέδια αμειβόμενων αδειών που βασίζονται σε "μικρή εισφορά μισθοδοσίας" από κάθε υπάλληλο ελαχιστοποιούν το κόστος για τον εργοδότη και αποτρέπουν το κόστος που συνδέεται με την πρόσληψη νέων ταλέντων - αυτό είναι το μοντέλο Η Νέα Υόρκη υλοποιεί. Το DOL συνέχισε να υπογραμμίζει τον αντίκτυπο της αμειβόμενης άδειας σε άτομα, ιδιαίτερα γυναίκες: όταν δεν υπάρχει πολιτική, η οικονομική ασφάλεια των γυναικών και οι δυνατότητες μακροπρόθεσμων κερδών υποφέρουν.
Θα είναι χρόνια πριν οι οικογένειες της Νέας Υόρκης βλέπουν τα οφέλη της νέας πολιτικής, αλλά μπορεί να αλλάζουν τη ζωή τους.