Η στήριξη των γυναικών συναδέλφων είναι ζωτικής σημασίας για τις γυναίκες που θηλάζουν και επιστρέφουν στην εργασία, τα ευρήματα σπουδών
Αν σκοπεύετε να συνεχίσετε τον θηλασμό όταν επιστρέψετε στην εργασία, η λήψη υποστήριξης από τις γυναίκες συνάδελφοί σας είναι πιο σημαντική από την ενθάρρυνση από την οικογένεια και τους φίλους σας, σύμφωνα με νέα έρευνα.
Η μελέτη, που δημοσιεύθηκε στο περιοδικό Health Communication, διαπίστωσε ότι όσο περισσότεροι γονείς υποστηρίζουν από τους συναδέλφους τους, τόσο πιο επιτυχημένες πιστεύουν ότι μπορούν να συνεχίσουν τον θηλασμό μετά την άδεια μητρότητας.
"Για να δώσουμε στις γυναίκες τη δυνατότητα να επιτύχουν τους στόχους τους και να συνεχίσουν τον θηλασμό, είναι σημαντικό να παρακινήσουμε όλους τους συναδέλφους παρέχοντας λεκτική ενθάρρυνση και πρακτική βοήθεια", δήλωσε ο συν-συγγραφέας βοηθός καθηγητής Joanne Goldbort των ευρημάτων.
Σύμφωνα με τον Golbort και τον κύριο συγγραφέα Jie Zhuang, ενώ προηγούμενες έρευνες έχουν δείξει ότι η πολιτική που σχετίζεται με το θηλασμό διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην απόφαση των γυναικών να συνεχίσουν τον θηλασμό, η επίδραση άλλων παραγόντων όπως η στήριξη (ή η έλλειψη) .
Για να εξετάσουν λεπτομερέστερα αυτούς τους διαπροσωπικούς παράγοντες, οι ερευνητές παρακολούθησαν 500 εργαζόμενες μαμάδες. Από αυτές τις μητέρες, 81 δεν θηλάζουν ποτέ, ενώ 80 απογαλακτίστηκαν πριν επιστρέψουν στην εργασία. Από τις μαμάδες που συνέχισαν το θηλασμό τους, πάνω από τους μισούς επέλεξαν να απογαλακτιστούν μεταξύ του πρώτου και του έκτου μήνα.
Ενώ η μελέτη δεν εξέτασε τους συγκεκριμένους λόγους πίσω από την απόφαση των μητέρων να σταματήσουν το θηλασμό, οι ερευνητές συγκέντρωσαν πληροφορίες για τις αντιλήψεις των συναδέλφων τους, για κάθε στίγμα που έζησαν και πόσο άνετα (ή αλλιώς) αισθάνθηκαν την άντληση γάλακτος στην εργασία.
Η Ζουάνγκ λέει ότι ενώ μπορείτε να αναμένετε ότι οι γυναίκες στο χώρο εργασίας υποστηρίζουν αυτόματα το ένα το άλλο, η πραγματικότητα είναι ότι ίσως δεν συμβαίνει.
Αλλά είναι το κλειδί.
Σύμφωνα με τα συμπεράσματα, η λήψη υποστήριξης από γυναίκες συναδέλφους ήταν ένας σημαντικός παράγοντας για όσους συνέχισαν να θηλάζουν, ενώ το 15% των μαμάδων επέλεξε να συνεχίσει λόγω συναδέλφων και επιβλεπόντων που τους ώθησαν άμεσα να το κάνουν.
Σύμφωνα με την Goldbort, υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους η υποστήριξη από τους συναδέλφους είναι τόσο σημαντική για τις εργαζόμενες μαμάδες - ακόμα περισσότερο από ό, τι οι σημαντικοί άλλοι και οι στενοί φίλοι.
"Ένας παράγοντας θα μπορούσε να είναι ότι η απλή ξοδεύοντας το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου τους κατά τη διάρκεια της ημέρας με συναδέλφους απαιτεί περισσότερη υποστήριξη για την επιτυχία του θηλασμού", δήλωσε ο Goldbort. "Στο χώρο εργασίας, η εξάρτηση μιας γυναίκας από το θηλασμό είναι υψηλότερη επειδή πρέπει να εργαστεί συλλογικά με συναδέλφους, να κερδίσει την υποστήριξή τους για να βοηθήσει με τους χρόνους που είναι μακριά από το γραφείο της και τελικά να προσπαθήσει να μειώσει το« παίρνεις ένα διάλειμμα και Δεν το στίγμα.
Η Goldbort προσθέτει ότι "παίρνει ένα χωριό για να θηλάσει ένα μωρό".
"Αν οι γυναίκες γνωρίζουν ότι οι συνάδελφοι και οι επόπτες θα τους υποστηρίξουν στις προσπάθειές τους για θηλασμό, μπορεί να κάνει μεγάλη διαφορά", λέει.
Αλλά δεν μετρά μόνο η υποστήριξη από τους συναδέλφους. Περίπου το 25% των γυναικών συνέχισαν τη σίτιση ενώ εργάζονταν επειδή ο χώρος εργασίας τους δημιούργησε ένα "εξυπηρετικό περιβάλλον", όπως ένα μέρος για να εκφράσει το γάλα.
«Οι χώροι εργασίας πρέπει να ενισχύσουν το φιλικό προς τη μητέρα κλίμα, ενθαρρύνοντας και επιβραβεύοντας τους συναδέλφους και παρέχοντας την απαραίτητη υποστήριξη για τους συναδέλφους που θηλάζουν», γράφουν οι συγγραφείς.
Μια μελέτη του 2015, που δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Οργανωτικής Συμπεριφοράς, διαπίστωσε ότι οι νοοτροπίες των επιτηρητών εργασίας ήταν επίσης σημαντικές για τις αποφάσεις των μαμάδων που θηλάζουν να συνεχίσουν τη σίτιση μετά την επιστροφή στην εργασία. "Οι αρνητικές επισημάνσεις των επιτηρητών στον εργασιακό χώρο σχετικά με τον θηλασμό σχετίζονται με μια οκταπλάσια αύξηση της πιθανότητας των γυναικών να διακόψουν το αποκλειστικό θηλασμό", γράφουν οι συγγραφείς.
Η Παγκόσμια Ένωση Θηλασμού περιγράφει τρία βασικά κριτήρια που πρέπει να αντιμετωπίσουν οι χώροι εργασίας για να παρέχουν περιβάλλον φιλικό προς το θηλασμό.
- Χώρος: Ο οργανισμός παρέχει έναν ιδιωτικό χώρο (που δεν είναι τουαλέτα ή ντους) για τους εργαζόμενους να τροφοδοτούν το μωρό τους ή να εκφράζουν γάλα. Ανάλογα με το μέγεθος του χώρου εργασίας, αυτό μπορεί να είναι ένα αφιερωμένο δωμάτιο θηλασμού / έκφρασης ή μια κοινόχρηστη εγκατάσταση, όπως αίθουσα πρώτων βοηθειών / αίθουσα προσευχής ή αίθουσα συσκέψεων.
- Ώρα: Υπάρχει πολιτική θηλασμού, η οποία περιγράφει σαφώς την υποστήριξη για τα διαλείμματα κατά τη γαλουχία, όπου η μητέρα μπορεί να ταΐσει ή να εκφράσει.
- Υποστήριξη: «Η καθιέρωση ενός πραγματικά φιλικού προς το θηλασμό εργασιακού χώρου περιλαμβάνει όλους τους πρακτικούς παράγοντες, αλλά και σημαντικό σημαίνει επίσης την ανάπτυξη μιας πολιτιστικής μετατόπισης στον οργανισμό σας σε ένα χώρο εργασίας με ένα πραγματικά υποστηρικτικό περιβάλλον θηλασμού», σημειώνει η ΑΒΑ. "Αυτό είναι εξίσου σημαντικό για το ABA ως πρακτικό παράγοντα για ένα δωμάτιο και τη γαλουχία."
Βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το θηλασμό και επιστροφή στην εργασία εδώ
Μπορείτε να αποκτήσετε πρόσβαση σε ένα σχέδιο επιστροφής στην εργασία του θηλασμού εδώ.