Πυροβολήθηκε από την πρωινή ασθένεια
Ένας εργάτης του πρατηρίου καυσίμων της Νέας Ζηλανδίας απολύθηκε άδικα από τη δουλειά της, αφού η ασθένειά της κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης θεωρήθηκε ως θέμα υγείας και ασφάλειας από το αφεντικό της.
Η Karena Spencer τιμήθηκε με 3581 δολάρια ($ A3400) ως αποζημίωση και έχασε τους μισθούς, αφού ο Paul Stapp, μέλος της Αρχής Σχέσεων με την Απασχόληση, αποφάσισε ότι απολύθηκε αδικαιολόγητα από το Κέντρο Εξυπηρέτησης Ashhurst του Barry Jones.
Ο Spencer άρχισε να εργάζεται στο πρατήριο καυσίμων τον περασμένο Φεβρουάριο.
Η Jones την απασχολούσε για να μπορεί να αναλάβει άλλες επιχειρηματικές δραστηριότητες.
Ποτέ δεν υπέγραψαν συμφωνία απασχόλησης, αλλά το ζευγάρι είχε μια προφορική συμφωνία ότι θα κάλυπτε τις ώρες του αφόρητα μέχρι να εγκατασταθεί ένα σύστημα αυτοβοθμών στο πρατήριο καυσίμων.
Σύντομα μετά την εκκίνηση, ο Spencer έμεινε έγκυος με το τρίτο παιδί της και άρχισε να αισθάνεται άσχημα.
Είχε μια μακρά ιστορία αδιαθεσίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, αλλά εργάστηκε μέσω αυτής.
Αυτό αφορούσε τον Τζόουνς και τη σύζυγό του, οι οποίοι άρχισαν να ακούν παράπονα από πελάτες για το γεγονός ότι ο Spencer δεν μπόρεσε να αντιμετωπίσει το έργο.
Οι Joneses άρχισαν να ανησυχούν για θέματα υγείας και ασφάλειας λόγω της υγείας του Spencer, γεγονός που τους οδήγησε να την εμποδίσουν να εργαστούν.
Εργάστηκε εκεί για επτά εβδομάδες, με μέσο όρο 28, 75 ώρες την εβδομάδα.
Οι Joneses ισχυρίστηκαν ότι δεν υπήρχε καμία ρύθμιση απασχόλησης, επειδή η δουλειά ήταν περιστασιακή και δεν υπήρχε ποτέ συμφωνία για το πόσο καιρό θα εργαστεί εκεί.
Ωστόσο, ο Stapp είπε ότι υπήρξε εργασιακή σχέση, επειδή ειπώθηκε ότι ο Spencer θα σταματούσε να εργάζεται γύρω από το χρόνο εγκατάστασης του συστήματος αυτοαπασχόλησης.
"Το ρεκόρ δείχνει ότι υπήρξαν κανονικές ώρες εργασίας από την κ. Spencer.
"Ο ισχυρισμός του Joneses είναι εντελώς εσφαλμένος."
Το να μην έχει μια συμφωνία εργασίας ήταν μια "σκόπιμη" κίνηση από τον Jones, δήλωσε ο Stapp.
"Θεωρώ ότι η δράση του ήταν για δική του ευκολία και το αποτέλεσμα ήταν να ελαχιστοποιηθεί ο κίνδυνος η κα Spencer να γνωρίζει τα δικαιώματά της ως υπάλληλος, διότι τίποτα δεν ήταν γραπτό".
"Η μη τήρηση ατομικής σύμβασης εργασίας αποτελεί παραβίαση του νόμου για τις σχέσεις εργασίας".
Ενώ οι Joneses ανησυχούσαν πραγματικά για τις υποχρεώσεις τους για την υγεία και την ασφάλεια, δεν ερεύνησαν σωστά την ανικανότητα του Spencer και δεν ακολούθησαν την κατάλληλη διαδικασία, δήλωσε ο Stapp.
Η Spencer δεν έλαβε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τα παράπονα των πελατών, δεν της δόθηκε η ευκαιρία να απαντήσει σε αυτήν, δεν της δόθηκε η ευκαιρία να λάβει συμβουλές προτού απολυθεί και οι ιατρικές λεπτομέρειες της δεν ζητήθηκαν ποτέ.
"Θεωρώ ότι οι αποτυχίες δεν ήταν ήσσονος σημασίας και οδήγησαν στην κακή μεταχείριση της κας Spencer."
Οι Joneses ισχυρίστηκαν ότι η Spencer τους έθεσε να λάβουν γονική άδεια, αλλά η Stapp είπε ότι δεν ήταν εγγυημένη ότι θα είχε το δικαίωμα.
- Το πρότυπο Manawatu