Οι μπαμπάδες αγωνίζονται επίσης να «το έχουν όλα», διαπιστώνει η μελέτη
Οι γυναίκες και οι άνδρες βιώνουν ουσιαστικά το ίδιο επίπεδο σύγκρουσης μεταξύ εργασίας και οικογένειας σύμφωνα με μια νέα μελέτη, η οποία αμφισβητεί την επικρατούσα ιδέα ότι οι γυναίκες αγωνίζονται περισσότερο με "έχοντας όλα".
Η έρευνα, που δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Εφαρμοσμένης Ψυχολογίας, διαπίστωσε ότι όταν πρόκειται για την εργασία-παρέμβαση με την οικογένεια (WIF) και την οικογένεια-παρέμβαση με εργασία (FIW), οι άντρες και οι γυναίκες "φαίνεται να είναι πιο παρόμοιες με διαφορετικές . "
"Στην ουσία βρήκαμε πολύ λίγες ενδείξεις για διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών όσον αφορά το επίπεδο της σύγκρουσης εργασίας-οικογενείας που αναφέρουν", ανέφερε ο επικεφαλής συγγραφέας Kristen Shockley.
"Αυτό είναι πολύ αντίθετο με την κοινή αντίληψη του κοινού, ο τρόπος με τον οποίο το θέμα αυτό παρουσιάζεται στα μέσα μαζικής ενημέρωσης πλαισιώνεται με τον τρόπο που το σκεφτόμαστε και δημιουργεί έναν αέναο κύκλο: Οι γυναίκες ακούνε ότι άλλες γυναίκες αγωνίζονται με αυτό το θέμα, θα αντιμετωπίσει μεγαλύτερη σύγκρουση εργασίας και οικογένειας. "
Στο πλαίσιο της μελέτης τους, ο Prof Shockley και η ομάδα του εξέτασαν 350 μελέτες που διήρκεσαν τρεις δεκαετίες και ενσωμάτωσαν πάνω από 250.000 άτομα από όλο τον κόσμο. Και ενώ το επίπεδο της σύγκρουσης εργασίας-οικογένειας που αναφέρθηκε ήταν παρόμοιο συνολικά, ορισμένες διαφορές ήταν ακόμη εμφανείς μεταξύ ορισμένων ομάδων:
- Οι μητέρες ανέφεραν ελαφρώς μεγαλύτερη οικογενειακή παρέμβαση από την εργασία από τους πατέρες, όπως και οι γυναίκες σε ζευγάρια διπλού εισοδήματος.
- Οι άνδρες σε ζευγάρια διπλού εισοδήματος ανέφεραν μεγαλύτερη παρέμβαση στην εργασία με την οικογένεια
- Όταν οι άνδρες και οι γυναίκες είχαν το ίδιο επάγγελμα, οι γυναίκες σε ζευγάρια διπλού εισοδήματος ανέφεραν ελαφρώς μεγαλύτερη παρέμβαση στην εργασία από την οικογένεια παρά από τους άνδρες.
Η πρώτη διαφορά, ότι οι μητέρες που αναφέρουν μεγαλύτερη οικογενειακή παρέμβαση στην εργασία από τους μπαμπάδες, δεν θα σπάνε νέα σε πολλές μαμάδες που τρέφουν σήμερα συναντήσεις με το σχολείο. "Η παρουσία παιδιών αυξάνει σημαντικά τις απαιτήσεις της οικογενειακής ζωής", σημειώνουν οι συντάκτες, "και η έρευνα δείχνει ότι αυτά τα αιτήματα τείνουν να πέφτουν δυσανάλογα στις γυναίκες".
Ο καθηγητής Shockley πιστεύει επίσης ότι αν και οι άνδρες και οι γυναίκες μπορεί να βιώσουν το ίδιο επίπεδο σύγκρουσης εργασίας και οικογένειας, μπορεί να το αντιλαμβάνονται διαφορετικά.
Για παράδειγμα, οι γυναίκες, λέει, μπορεί να αισθάνονται περισσότερη ενοχή γύρω από την εργασιακή παρέμβαση με την οικογένεια "λόγω των παραδοσιακών προσδοκιών ότι οι μητέρες είναι φροντιστές". Από την άλλη πλευρά, οι άντρες, εξηγεί, παραδοσιακά ήταν ο κύριος υπεύθυνος για την επιβίωση των οικογενειών και, ως εκ τούτου, «μπορεί να αισθάνονται ότι εκπληρώνουν τις οικογενειακές ευθύνες τους με την εργασία, με αποτέλεσμα λιγότερη ενοχή».
"Υπάρχει επίσης κάποια κοινωνικοποίηση γιατί είναι ωραία για τις γυναίκες να μιλάνε περισσότερα για τη σύγκρουση μεταξύ εργασίας και οικογένειας από τους άνδρες", δήλωσε ο Prof Shockey για τα ευρήματα.
«Νομίζω ότι βλάπτει τους άνδρες, που αγωνίζονται σιωπηλά και αντιμετωπίζουν την ίδια ποσότητα σύγκρουσης εργασίας-οικογενείας, αλλά κανείς δεν το αναγνωρίζει».
Οι ερευνητές πιστεύουν ότι τα αποτελέσματα έχουν σημαντικές επιπτώσεις - για την οικογένεια και για τους χώρους εργασίας.
"Υπάρχουν πολλά πολιτισμικά ενσωματωμένα και κοινοποιημένα στερεότυπα μέσα στην κοινωνία που επηρεάζουν τις υποθέσεις σχετικά με τη σύγκρουση εργασίας-οικογένειας ως θηλυκό ζήτημα", υποστηρίζουν.
"Με βάση τα ευρήματα της παρούσας μελέτης, αυτό φαίνεται να είναι σε μεγάλο βαθμό ανακριβής υπόθεση.
«Η αμφισβήτηση τέτοιων ανακριβών στερεοτύπων όχι μόνο θα διευκόλυνε καλύτερα τη χρήση των διαθέσιμων πόρων της οικογένειας των εργαζομένων από τους άνδρες και θα επιτύγχανε καλύτερα αποτελέσματα εργασίας-οικογενείας, αλλά θα μπορούσε επίσης να μεταφέρει τους κανόνες για όλους τους εργαζομένους.
"Ειδικότερα, αν η χρήση παροχών εργασίας-οικογενειών έγινε συνήθης πρακτική μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών, η" τιμωρία "ως αποτέλεσμα αυτών των ενεργειών μπορεί να μειωθεί σημαντικά. Αυτό έχει το πρόσθετο δυνητικό όφελος από την προώθηση μεγαλύτερης ισότητας των φύλων συνολικά στο χώρο εργασίας . "