Εάν η παιδική φροντίδα κοστίζει περισσότερο από το μισθό μου, μην περιμένετε από μένα να επιστρέψω στην εργασία
Φαίνεται ότι κάθε λίγες εβδομάδες υπάρχει ένα άλλο καλά νόημα άρθρο σχετικά με το γιατί οι γυναίκες με παιδιά θα πρέπει να επιστρέψουν στην εργασία ανεξάρτητα από το εξαιρετικά υψηλό κόστος της φροντίδας των παιδιών. Και κάνουν εξαιρετικά σημεία, ιδιαίτερα για το χτύπημα για την αποπληρωμή και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας που υποφέρουν οι γυναίκες ως αποτέλεσμα μακρών διακοπών σταδιοδρομίας.
Αλλά γιατί πρέπει οι γυναίκες να πρέπει να σηκώνουν και να κλείνουν, ενώ όλοι επωφελούνται από την εργασία που κάνουν; Γιατί οι γυναίκες πρέπει να επιλέξουν μεταξύ να εργάζονται αποτελεσματικά για τίποτα, ή να κακοποιούν το σούπερ και την καριέρα τους; Είμαστε πάντα ανάμεσα σε ένα βράχο και ένα σκληρό μέρος, φαίνεται.
Οι επαναλαμβανόμενες κλήσεις σε τέτοιου είδους άρθρα για να σταματήσουν να υπολογίζονται τα τέλη παιδικής μέριμνας ως ποσοστό του μισθού της γυναίκας δικαιολογούνται. Πρέπει απολύτως να θεωρηθεί ως δαπάνη νοικοκυριού, και όχι ως ατομική δαπάνη της μητέρας. Αλλά τι γίνεται αν αυτό το "ποσοστό" είναι 100 τοις εκατό ή περισσότερο; Τι συμβαίνει όταν τα τέλη παιδικής μέριμνας είναι στην πραγματικότητα περισσότερο από το μισθό μιας γυναίκας;
Το γεγονός είναι, εάν μια οικογένεια μπορεί να έχει περισσότερα χρήματα στον προϋπολογισμό της με μόνο έναν γονέα να εργάζεται, αυτό πιθανώς θα κάνουν.
Οι νέες αλλαγές στην έκπτωση παιδικής μέριμνας που θα τεθούν σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2018 δεν βοηθούν αυτήν την κατάσταση σε πολλές οικογένειες που δεν έχουν άλλη επιλογή παρά να πληρώσουν υψηλά τέλη για τη φροντίδα των παιδιών. Στην πραγματικότητα, για πολλούς που ζουν σε πόλεις υψηλού κόστους όπως το Σίδνεϊ, η Μελβούρνη και η Καμπέρα, οι νέες αλλαγές θα τους δουν με ακόμη λιγότερα χρήματα στις τσέπες τους.
Ενώ οι αλλαγές στην έκπτωση παιδικής μέριμνας είναι εξαιρετικές για τις οικογένειες χαμηλού εισοδήματος (όπως θα έπρεπε) και είναι εξαιρετικές για την ενθάρρυνση των γυναικών από αυτές τις οικογένειες να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό, οι γυναίκες στις μεσαίες ή υψηλές εισοδηματικές οικογένειες θα υποστηριχθούν σημαντικά και θα ενθαρρύνονται επιστρέφω στη δουλειά. Μερικοί από αυτούς θα αποθαρρυνθούν (και είναι ήδη) ενεργά.
Μία από τις μείζονες αλλαγές στην έκπτωση παιδικής μέριμνας είναι ένα ανώτατο όριο που ισχύει για το ποσοστό παιδικής μέριμνας που θα πληρώσει η κυβέρνηση. Προς το παρόν, η κυβέρνηση καταβάλλει το 50% του πραγματικού κόστους της φροντίδας των παιδιών, ενώ από τον επόμενο Ιούλιο έχει αποφασίσει ότι το ημερήσιο επιτόκιο θα κυμανθεί στα 115, 50 δολάρια, πολύ κάτω από το μέσο κόστος της φροντίδας των παιδιών σε πολλά προάστια !).
Για τη δική μου οικογένεια (και έχουμε μόνο ένα παιδί), εάν επέστρεψα στην πλήρη απασχόληση, θα είχαμε ξεπεράσει τις 32.900 δολάρια για την παιδική μέριμνα (σύμφωνα με την αριθμομηχανή στην ιστοσελίδα του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Παιδείας). Για να το θέσουμε σε προοπτική, αυτό είναι περίπου το ίδιο με το ετήσιο δίδακτρο για τους ανώτερους φοιτητές σε ορισμένα από τα πιο ελίτ ιδιωτικά σχολεία του Σίδνεϊ.
Και αν έχω ένα άλλο παιδί (το οποίο ελπίζω να), ξαφνικά το κόστος είναι κάτι περισσότερο από το μισθό μου στο σπίτι. Στην πραγματικότητα θα κοστίσει η οικογένειά μου περίπου $ 2000 ετησίως για να εργαστώ με πλήρη απασχόληση (και δεν είμαι μόνος μου).
Συγγνώμη, αλλά περιμένουμε από εμάς να ασχοληθούμε με τα έξοδα αυτά είναι μαλακίες.
Είναι καλό και καλό να περιγράψουμε όλους τους τρόπους με τους οποίους μια γυναίκα καταστρέφει τις μελλοντικές της οικονομικές και επαγγελματικές προοπτικές, αλλά σε έναν ανταγωνισμό ανάμεσα στη δουλειά και την πώληση του σπιτιού, η επιλογή είναι μια ψευδαίσθηση.
Το κόστος της μη εργασίας είναι επίσης πολύ πραγματικό. Μια γυναίκα με μέση αμοιβή που παίρνει 10 χρόνια από το εργατικό δυναμικό βρίσκεται να αφήσει τρύπα ύψους 85.000 δολαρίων στην ισορροπία της αποζημίωσης. Η διακοπή της σταδιοδρομίας για την αύξηση των παιδιών οδηγεί σε ένα χάσμα 17 τοις εκατό στα κέρδη της ζωής, για να μην αναφέρουμε την απώλεια της εξέλιξης της ηγεσίας.
Βασικά, οι γυναίκες χάνουν κάθε τρόπο. Και πρέπει να είμαστε θυμωμένοι.
Έχουμε μερικές από τις πιο μορφωμένες και παραγωγικές γυναίκες στον κόσμο. Μια αύξηση μόλις 6% του αριθμού των μητέρων που εργάζονται θα οδηγήσει σε κέρδος 20 δισεκατομμυρίων δολαρίων για την οικονομία μας.
Επομένως, είναι ευθύνη όλων των ανθρώπων να εξασφαλίσουν ότι οι γυναίκες στην πραγματικότητα υποστηρίζονται όχι μόνο για να εισέλθουν εκ νέου στο εργατικό δυναμικό, αλλά και να επωφεληθούν οικονομικά από τη δουλειά τους.
Οι γυναίκες δεν πρέπει μόνο να το απορροφούν και να παίρνουν στο σπίτι ελάχιστα χρήματα - ή ακόμα και να πληρώνουν - για το προνόμιο της εργασίας. Ιδιαίτερα όταν η κοινότητα, η οικονομία και ο προϋπολογισμός επωφελούνται από τη δουλειά μας. Είναι τρομακτικό για την κοινωνία μας να επωφελείται από τη δουλειά των μητέρων, χωρίς να τις πληρώνει αποτελεσματικά.
Μας πιάνουν να θυσιάσουμε την καριέρα μας και τα μελλοντικά οικονομικά για την οικογένειά μας ή να θυσιάσουμε τα περισσότερα, ή όλα τα (ή περισσότερα) του μισθού μας για το καλό της χώρας και την υπόσχεση της μελλοντικής ανταμοιβής.
Ακόμη και αν αποφύγουμε να υπολογίσουμε τα κόστη παιδικής μέριμνας ως ποσοστό του μισθού της γυναίκας, θα πρέπει να συνεχίσουμε να είμαστε υπεύθυνοι για το γεγονός ότι αντιπροσωπεύει το ένα τρίτο του εισοδήματος των νοικοκυριών για πολλές οικογένειες.
Οι σύζυγοι πρέπει να αγκαλιάζονται για την αποστράγγιση του οικογενειακού τους προϋπολογισμού, το αντικίνητρο για τις γυναίκες τους να προχωρήσουν στην καριέρα τους και την έλλειψη συνταξιοδότησης που ακολουθεί. Διότι όταν οι συζύγοι καταλήγουν σε λιγότερο σούπερ, οι σύζυγοι καταλήγουν με λιγότερα κοινοτικά χρήματα και στη συνταξιοδότησή τους.
Ακόμη και όταν υπολογίζεται ως ποσοστό του εισοδήματος των νοικοκυριών, δεν πρέπει να τοποθετούμε και να κλείνουμε. Πρέπει να ζητούμε αλλαγή.
Αυτό που χρειαζόμαστε είναι η διαρθρωτική αλλαγή στους τομείς της παιδικής μέριμνας και της εκπαίδευσης. Αυτό που χρειαζόμαστε τουλάχιστον είναι η ρύθμιση των τελών παιδικής μέριμνας. Εάν η κυβέρνηση έχει αποφασίσει ότι 115 δολάρια είναι το μέγιστο κόστος παιδικής μέριμνας ανά ημέρα, τότε θα πρέπει να το ρυθμίσει. Οι δυνάμεις της αγοράς δεν θα μειώσουν το κόστος (δεν έχει ακόμη και περιμένουμε λίγο), ιδιαίτερα όταν παίρνουμε ένα παιδικό σταθμό στο Σίδνεϊ είναι τόσο δύσκολο που οι έγκυες γυναίκες πρέπει να βάλουν το όνομα του παιδιού τους πριν είναι ακόμη γεννημένος.
Στην ιδανική περίπτωση, αυτό που χρειαζόμαστε είναι δωρεάν, δημόσια, παιδική εκπαίδευση (η οποία γνωρίζουμε ότι βελτιώνει τα σχολικά αποτελέσματα των παιδιών αργότερα). Όσοι υποστηρίζουν ότι οι γυναίκες επιστρέφουν στο εργατικό δυναμικό εξαιτίας των τεράστιων δυνητικών κινδύνων στις εκτεταμένες διακοπές της σταδιοδρομίας τους είναι σωστές από πολλές απόψεις, αλλά υποδεικνύοντας ότι η λύση είναι ευθύνη των γυναικών («επιστρέφουν στην εργασία ανεξάρτητα από το κόστος») ξεχνούν ότι αυτό το πρόβλημα δεν είναι ευθύνη των μεμονωμένων γυναικών.
Η κυβέρνηση, οι κοινότητες και η οικονομία γενικά ωφελούνται εκθετικά από κάθε ουσία των γυναικών που καταβάλλουν - και αμείβονται - οι γυναίκες. Γι 'αυτό είναι συλλογική ευθύνη μας να βεβαιωθούμε ότι υποστηρίζονται για να κάνουν αυτό το έργο. Και να πληρώνομαι για αυτό.
Η Polly Dunning είναι αρθρογράφος της Fairfax Media.