Σημασία της ικανοποίησης εργασίας και πώς να επιτευχθεί
Σε αυτό το άρθρο
- Γιατί είναι ικανοποιητική η δουλειά στο σημερινό εργασιακό περιβάλλον;
- Τρόποι απόκτησης Ικανοποίησης Εργασίας
Πόσοι άνθρωποι είναι στην πραγματικότητα χαρούμενοι στη δουλειά τους; Όχι πολλά, και αυτό έχει αποδειχθεί σε πολλές δημοσκοπήσεις και έρευνες. Η εύρεση ικανοποίησης στη δουλειά του είναι σπάνια. Υπάρχει τρόπος να επιτευχθεί ικανοποίηση από την εργασία; Υπάρχει και θα το συζητήσουμε λεπτομερώς.
Η μη ικανοποίηση από την εργασία μπορεί να επηρεάσει την παραγωγικότητα, τον κύκλο εργασιών και την απουσία. Μπορεί να επηρεάσει τη συμπεριφορά του εργαζόμενου τόσο στην προσωπική όσο και στην επαγγελματική ζωή του.
Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι το χρήμα είναι το μέτρο της ικανοποίησης από την εργασία. Ωστόσο, αυτό δεν είναι αυτό που πραγματικά είναι. Τα χρήματα πρέπει να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο, αλλά δεν είναι η μόνη παράμετρος για τη μέτρηση της ικανοποίησης από την εργασία.
Γιατί είναι ικανοποιητική η δουλειά στο σημερινό εργασιακό περιβάλλον;
Η σημασία της ικανοποίησης από την εργασία είναι πολλά. Ας ρίξουμε μια ματιά σε τους:
1. Χαμηλότερος κύκλος εργασιών
Ένας εργαζόμενος που δεν είναι ικανοποιημένος στην εργασία θα είναι πάντοτε επιφυλακτικός για καλύτερες ευκαιρίες απασχόλησης. Ένας ευτυχισμένος εργαζόμενος, από την άλλη πλευρά, είναι λιγότερο πιθανό να αναζητήσει δουλειά. Πολλές προσπάθειες πηγαίνουν στην πρόσληψη του σωστού υποψηφίου και την εκπαίδευση του για δουλειά. Εκτός αν ο εργαζόμενος είναι ικανοποιημένος, αυτή η προσπάθεια πηγαίνει μάταιη. Κατά τον ίδιο τρόπο, η εύρεση εργασίας δεν είναι εύκολη. Μπορείτε να περάσετε πολλά για να πάρει προσληφθεί και μεταβαλλόμενες εταιρείες μπορεί να είναι μια ταλαιπωρία.
2. Υψηλότερη παραγωγικότητα
Έτσι, πώς επηρεάζει η παραγωγικότητα η ικανοποίηση από την εργασία; Ένας ικανοποιημένος υπάλληλος τείνει να είναι πιο παραγωγικός, και αυτό ανεξάρτητα από τον βαθμό αμοιβής και τον ορισμό. Ένας ευτυχισμένος εργαζόμενος θα επικεντρωθεί περισσότερο στα καθήκοντα και θα προσπαθήσει να επιτύχει περισσότερα. Θεωρούν ότι είναι υπεύθυνοι και υπεύθυνοι για την επίτευξη οργανωτικών στόχων. Αυτό τους κάνει ευτυχισμένους. Αυτό έχει θετική επίδραση στα άλλα μέλη της ομάδας. Όταν ένα μέλος κερδίζει περισσότερα, τα άλλα μέλη παίρνουν κίνητρα και, με τη σειρά τους, προσπαθούν να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους.
3. Αύξηση ικανοποίησης πελατών και πελατών
Ανεξάρτητα από την επιχείρηση, οι ικανοποιημένοι υπάλληλοι θα αποφέρουν υψηλότερες πωλήσεις και έσοδα. Ένας λόγος για αυτό είναι, βεβαίως, η αύξηση της παραγωγικότητας. Ένας άλλος λόγος για αυτή την καλύτερη εξυπηρέτηση πελατών. Η βελτίωση της εμπειρίας των πελατών και των πελατών θα οδηγήσει σε διατήρηση και περισσότερη επιχειρηματικότητα μακροπρόθεσμα. Αυξάνει επίσης την αφοσίωση, και αυτό θα αυξήσει αυτόματα το κέρδος.
4. Μειωμένη απουσία εργαζομένων
Οι μέρες «ψυχικής υγείας» θα είναι λιγότερες εάν οι εργαζόμενοι ικανοποιηθούν με την εργασία τους. Ένας ευτυχισμένος υπάλληλος είναι πιθανό να χάσει τη δουλειά του λόγω ασθενείας ή άλλων προσωπικών λόγων. Θα είναι έτοιμοι να εργαστούν όταν έχουν κρύο. Αντίθετα, οι ανικανοποίητοι υπάλληλοι θα το ονομάσουν μια μέρα ακόμα και σε σενάρια όταν είναι αρκετά υγιείς για να δουλέψουν.
5. Αφοσίωση
Ένας ικανοποιημένος υπάλληλος θα αισθάνεται πιστός στον οργανισμό και αυτό είναι κάτι που δεν μπορεί να επιτευχθεί με οποιονδήποτε άλλο τρόπο. Ένας τέτοιος υπάλληλος θα είναι έτοιμος να εργαστεί πέρα από τις ώρες των βάρδιων και θα συνεργαστεί με τους άλλους υπαλλήλους για την επίτευξη οργανωτικών στόχων. Θα βοηθήσουν τους συναδέλφους τους και θα κάνουν περισσότερα από ό, τι λένε οι περιγραφές των καθηκόντων τους. Έρχονται να εργάζονται όχι μόνο λόγω των χρημάτων. Είναι επειδή αισθάνονται κίνητρα για τους στόχους και τους στόχους της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι θα παραμείνουν πιστοί στην οργάνωση και θα δουλέψουν περισσότερο για να εξασφαλίσουν υψηλότερα έσοδα.
6. Αποδεχθείτε τις προκλήσεις και την πίεση χειρισμού
Οι ευχαριστημένοι υπάλληλοι είναι πρόθυμοι να συμμετάσχουν σε εκπαιδευτικά προγράμματα για να μάθουν νέες τεχνολογίες για να προχωρήσουν στην επαγγελματική σταδιοδρομία τους Δεχτούν ευχαρίστως νέα καθήκοντα και προκλήσεις. Αυτό σημαίνει ότι, ως υπάλληλος, μπορείτε να μάθετε περισσότερα. Ως βασική προϋπόθεση, είναι απαραίτητο να ικανοποιηθούν οι εργαζόμενοι. Οι ευτυχείς υπάλληλοι παρέχουν το καλύτερο και παραμένουν πιστοί στον οργανισμό. Αισθάνονται παθιασμένοι για το έργο τους και δεν εργάζονται λόγω καταναγκασμού.
Έτσι, πώς μπορείτε να είστε ικανοποιημένοι στην εργασία; Δεν υπάρχει μαγικό χάπι για αυτό. Ωστόσο, κάνοντας κάποια πράγματα μπορεί να σας βοηθήσει.
Τρόποι απόκτησης Ικανοποίησης Εργασίας
Εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με την εργασία σας, υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε, εκτός από την αλλαγή της δουλειάς σας.
1. Αλλάξτε τον τρόπο εργασίας σας
Είναι κατανοητό ότι θα κάνατε κάτι διαφορετικό από τη δουλειά σας. Ωστόσο, θα πρέπει να υπάρχει κάτι για τη δουλειά που σας αρέσει. Για να αυξήσετε την ικανοποίηση από την εργασία σας, μπορείτε να κάνετε περισσότερα από τα καθήκοντα που σας αρέσει. Περάστε περισσότερη ενέργεια σε αυτά τα καθήκοντα και αυξήστε την παραγωγικότητά σας.
Ένας άλλος τρόπος να το κάνετε είναι να αναλάβετε περισσότερα από τα καθήκοντα που βρίσκετε ικανοποιητικά. Αυτό θα αυξήσει το συνολικό φόρτο εργασίας σας, αλλά θα αρχίσετε να απολαμβάνετε την εργασία σας. Θα είστε πιο ευτυχισμένοι και θα θέλετε να πηγαίνετε καθημερινά στην εργασία σας. Και, αν δεν μπορείτε να κάνετε κανένα από τα δύο, τότε ανακατέψτε τα υπάρχοντα και προσπαθήστε να εισαγάγετε ένα στοιχείο που σας εμπνέει να εργαστείτε.
2. Εργασία στις σχέσεις εργασίας
Ένας πολύ καλός τρόπος για να είστε ευτυχισμένος στο χώρο εργασίας σας είναι να καλλιεργείτε σχέσεις που έχουν σημασία.
Η έρευνα αναφέρει ότι ακόμη και οι βραχυπρόθεσμες αλλά ποιοτικές σχέσεις στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι κίνητρο. Έτσι, πάρτε το χρόνο σας, να οικοδομήσουμε την εμπιστοσύνη και τις σχέσεις και να φτιάξετε φίλους για να αυξήσετε το επίπεδο ικανοποίησης στη δουλειά σας.
3. Σκεφτείτε την εργασία με τον σωστό δρόμο
Ο τρόπος με τον οποίο σκέφτεστε τα καθημερινά σας καθήκοντα και εργασία επηρεάζει επίσης το επίπεδο ικανοποίησης από την εργασία σας.
Η αντίληψή σας για το έργο σας έχει να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο. Δεν είναι πάντοτε δυνατό να το θεωρήσουμε θετικό, καθώς είναι διαφορετικό από την οικοδόμηση σχέσεων. Ο τελικός στόχος σας θα πρέπει να αναζητά περισσότερο νόημα στη δουλειά σας.
4. Ευέλικτα χρονοδιαγράμματα
Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι απαραίτητη όταν πρόκειται για ικανοποίηση από την εργασία. Και, είναι απαραίτητο οι εργοδότες να το διασφαλίσουν. Η ευέλικτη ρύθμιση του προγράμματος μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να παρακολουθήσουν άλλα πράγματα στη ζωή τους, όπως η οικογένεια.
Πολλοί άνθρωποι παραιτούνται λόγω υπερφόρτωσης εργασίας και λόγω έλλειψης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Πράγματα όπως η εργασία από το σπίτι μπορεί επίσης να είναι χρήσιμη. Αναζητήστε αυτούς τους παράγοντες κατά την αναζήτηση εργασίας.
Έτσι, αν κάποιος σας ρωτήσει πώς να αποκτήσετε ικανοποίηση από την εργασία, αυτοί είναι μερικοί από τους τρόπους που μπορούν να βοηθήσουν. Τέλος, βεβαιωθείτε ότι έχετε περάσει από τις κριτικές των εταιρειών στο διαδίκτυο για να κατανοήσετε την ατμόσφαιρα και την πίεση εργασίας της εταιρείας πριν από την ένταξή της.