Νόμος περί άδειας μητρότητας και μητρότητας 2017
Σε αυτό το άρθρο
- Τι είναι η άδεια μητρότητας;
- Τι είναι η διάρκεια της άδειας μητρότητας;
- Πότε μπορείτε να ξεκινήσετε την άδεια μητρότητας;
- Πώς να υποβάλλετε αίτηση για άδεια μητρότητας;
- Είναι επιτρεπτή η αμοιβή μητρότητας και η αμοιβή μητρότητας;
- Χρειάζεται να πληρώσετε φόρους κατά την άδεια μητρότητας;
- Μπορείτε να παρατείνετε την άδεια εγκυμοσύνης μετά από 26 εβδομάδες;
- Τι θα συμβεί όταν η περίοδος άδειας της εγκυμοσύνης σας τελειώσει;
- Μπορεί το αφεντικό σας να σας πυροβολήσει επειδή είστε έγκυος;
- Ποια οφέλη θα έχετε ενώ βρίσκεστε σε άδεια για εγκυμοσύνη;
- Μπορείτε να πάρετε άδεια μητρότητας για την υιοθεσία ενός παιδιού ή τη λήψη σε ένα παιδί;
- Χρειάζεστε ασφάλεια ασφάλισης μητρότητας και πώς παίρνετε μια;
- Τι γίνεται αν δεν επιστρέψετε στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας έχει τελειώσει;
- Ποια είναι τα άλλα οφέλη για την έγκυο γυναίκα;
- Τι είναι το Maternity Benefit Act 2017;
Με τις πρόσφατες αλλαγές στους νόμους της άδειας μητρότητας της χώρας, υπάρχουν πολλές νέες πληροφορίες για να καλύψετε εάν προγραμματίζετε μια εγκυμοσύνη. Εδώ θα συζητήσουμε λεπτομερώς τα φύλλα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης με ένα παιδί και άλλα κοινά ερωτήματα σχετικά με αυτό το θέμα,
Τι είναι η άδεια μητρότητας;
Η άδεια μητρότητας είναι μια μορφή άδειας που δίνεται σε έγκυες γυναίκες να φροντίζουν το νεογέννητο παιδί ή τα παιδιά στα αρχικά στάδια της νηπιακής ηλικίας. Περιλαμβάνει επίσης τις τελευταίες εβδομάδες της εγκυμοσύνης - που ονομάζεται προγεννητική άδεια. Για μια περίοδο διακοπής της μητρότητας, ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης πλήρη αποζημίωση από την εγκατάσταση στην οποία εργάζεται.
Η πολιτική άδειας μητρότητας σε όλες τις ινδικές εταιρείες σχεδιάζεται για να τηρήσει τον νόμο περί άδειας μητρότητας (Τροποποιημένο 2017)
Τι είναι η διάρκεια της άδειας μητρότητας;
Σύμφωνα με την τροποποίηση του νόμου περί παροχών μητρότητας το 2016, η διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι τώρα 26 εβδομάδες, σε σύγκριση με την προηγούμενη χρονική περίοδο 12 εβδομάδων. Η διάρκεια της προγεννητικής άδειας είναι 12 εβδομάδες.
Η διάρκεια της άδειας για γυναίκες με δύο ή περισσότερα παιδιά είναι μικρότερη - η άδεια μητρότητας, στην περίπτωση αυτή, είναι 12 εβδομάδες και η προγεννητική άδεια είναι 6 εβδομάδες.
Για να είναι επιλέξιμος για τον νόμο περί παροχών μητρότητας, μια γυναίκα πρέπει να έχει εργαστεί στην εγκατάσταση για τουλάχιστον 80 ημέρες τους τελευταίους 12 μήνες.
Στην ατυχή περίπτωση μιας αποβολής, ο εργαζόμενος έχει άδεια 6 εβδομάδων από την ημερομηνία του συμβάντος.
Πότε μπορείτε να ξεκινήσετε την άδεια μητρότητας;
Μια έγκυος υπάλληλος μπορεί να ξεκινήσει την άδεια μητρότητας έως και 8 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία λήξης της παράδοσης.
Πώς να υποβάλλετε αίτηση για άδεια μητρότητας;
Οι περισσότερες εταιρείες έχουν τις δικές τους διαδικασίες για την εφαρμογή των αδειών, περιλαμβανομένης της οικογενειακής άδειας και της άδειας μητρότητας. Η άδεια μητρότητας εφαρμόζεται συνήθως λίγες εβδομάδες πριν από την ημερομηνία λήξης της παράδοσης, ο νόμος για την άδεια μητρότητας επιτρέπει 8 εβδομάδες.
Είναι επιτρεπτή η αμοιβή μητρότητας και η αμοιβή μητρότητας;
Η επέκταση της άδειας μητρότητας εξαρτάται από τις περιστάσεις που αντιμετωπίζει η μητέρα ή / και το παιδί. Η περίοδος των 26 εβδομάδων, σύμφωνα με τη νομοθεσία, αποδίδεται άδεια. Μετά την περίοδο των 26 εβδομάδων, κάθε άδεια (εάν χορηγείται από τον εργοδότη) θεωρείται συνήθως ως άδεια άνευ αποδοχών.
Χρειάζεται να πληρώσετε φόρους κατά την άδεια μητρότητας;
Η αμοιβή που εισπράττει ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας θα ληφθεί υπόψη για τον φόρο εισοδήματος, ανάλογα με τη φορολογική κατηγορία στην οποία υπάγεται.
Μπορείτε να παρατείνετε την άδεια εγκυμοσύνης μετά από 26 εβδομάδες;
Εάν η επέκταση της άδειας απαιτείται για υγειονομικούς λόγους, ο εργαζόμενος μπορεί να προσκομίσει απόδειξη της απαίτησης αυτής, πιστοποιητικό ιατρού ή ισοδύναμο έγγραφο. Η εγκατάσταση μπορεί να διαπιστώσει τους λόγους και να χορηγήσει παράταση ανάλογα. Ωστόσο, ο νόμος περί άδειας μητρότητας προβλέπει πλήρη αμοιβή μόνο για τις 26 εβδομάδες που προβλέπονται.
Τι θα συμβεί όταν η περίοδος άδειας της εγκυμοσύνης σας τελειώσει;
Η τελευταία τροποποίηση του νόμου περί άδειας μητρότητας επιτρέπει επίσης μια διάταξη όπου ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται από το σπίτι, αλλά αυτό εξαρτάται από τη φύση της εργασίας.
Μπορεί το αφεντικό σας να σας πυροβολήσει επειδή είστε έγκυος;
Η απάντηση είναι όχι . Η εγκυμοσύνη δεν μπορεί να είναι ένας λόγος για να πυροβολήσει κάποιον.
Έχουν σημειωθεί πολλές πρόοδοι στους νόμους και στη γενική στάση των εργαζομένων απέναντι στις εργαζόμενες γυναίκες και είναι πάντοτε συνετό οι εργαζόμενες γυναίκες να κατανοούν τα δικαιώματά τους όσον αφορά την εγκυμοσύνη και τον εργασιακό χώρο. Σύμφωνα με τον νόμο περί παροχών μητρότητας, είναι παράνομο για έναν εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση ή την εργασία ενός εργαζομένου λόγω εγκυμοσύνης.
Ποια οφέλη θα έχετε ενώ βρίσκεστε σε άδεια για εγκυμοσύνη;
Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να πληρώσουν. Η αποζημίωση μητρότητας υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές της για περίοδο τριών μηνών αμέσως πριν αρχίσει η άδεια.
Μπορείτε να πάρετε άδεια μητρότητας για την υιοθεσία ενός παιδιού ή τη λήψη σε ένα παιδί;
Η άδεια μητρότητας διατίθεται για τις μητέρες που λαμβάνουν νεογέννητο (λιγότερο από 3 μήνες) και η διάρκεια είναι 12 εβδομάδες από την ημερομηνία υιοθέτησης. Δεν υπάρχει πρόβλεψη για υιοθεσία μεγαλύτερων παιδιών.
Χρειάζεστε ασφάλεια ασφάλισης μητρότητας και πώς παίρνετε μια;
Ο τοκετός είναι μια δαπανηρή υπόθεση εάν επιλέγετε έναν ιδιωτικό πάροχο υγειονομικής περίθαλψης. Η κάλυψη της μητρότητας καλύπτει γενικά το σχετικό κόστος νοσηλείας, τα προ και μεταγεννητικά έξοδα κατά την παράδοση και επίσης κάλυψη για το νεογέννητο μωρό τις πρώτες 30 ημέρες. Οι περισσότερες πολιτικές χρησιμοποιούν περίοδο αναμονής 2 έως 4 ετών για να μπορείτε να ζητήσετε ασφάλιση μητρότητας, ορισμένες πολιτικές έχουν περιόδους αναμονής που καλύπτουν έως και 6 χρόνια. Τα υψηλά ασφάλιστρα αντισταθμίζονται από το γεγονός ότι η εγκυμοσύνη είναι συνήθως μια ελεγχόμενη και προγραμματισμένη εκδήλωση, η οποία είναι θέμα πότε και όχι αν. Οι περισσότεροι ασφαλιστές που προσφέρουν σχέδια μητρότητας μπορούν να επικοινωνήσουν μέσω τακτικών καναλιών, όπως online aggregators και προσωπικές επισκέψεις.
Τι γίνεται αν δεν επιστρέψετε στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας έχει τελειώσει;
Αν δεν επιστρέψετε στη δουλειά μετά την άδεια μητρότητας χωρίς να υποβάλετε δικαιολογία στον εργοδότη σας, δεν θα έχετε δικαίωμα αποζημίωσης, δεδομένου ότι η εντολή του νόμου πληρώνει μόνο για την περίοδο 26 εβδομάδων.
Ποια είναι τα άλλα οφέλη για την έγκυο γυναίκα;
Ο νόμος περί παροχών μητρότητας αναφέρει επίσης ότι κατά τις δέκα εβδομάδες που προηγούνται της ημερομηνίας παράδοσης, κανένας έγκυος υπάλληλος δεν πρέπει να αναγκαστεί να κάνει επίπονα καθήκοντα που μπορεί να επηρεάσουν την ευημερία τόσο της μητέρας όσο και του παιδιού.
Εάν ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος εργάζεται σε επιχείρηση με περισσότερους από 50 υπαλλήλους, τότε έχει το δικαίωμα να έχει δυνατότητα πρόσβασης σε βρεφονηπιακό σταθμό όταν επιστρέψει στην εργασία του.
Τι είναι το Maternity Benefit Act 2017;
οι νόμοι περί άδειας μητρότητας είναι ουσιώδεις για κάθε νομικό πλαίσιο για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Τα δικαιώματα άδειας μητρότητας περιλαμβάνουν την αμοιβή, τη συμπόνια από τον εργοδότη και ορισμένα προνόμια για την έγκυο υπάλληλο. Στην Ινδία, ο νόμος περί παροχών μητρότητας του 1961 παρέχει στην εργαζόμενη γυναίκα το χρόνο και τους πόρους για να φροντίσει το παιδί της. Οι τελευταίες τροποποιήσεις της πράξης, του νόμου περί παροχών μητρότητας του 2017, έχουν αυξήσει την άδεια μητρότητας από 12 σε 26 εβδομάδες, 8 έως την ημερομηνία παράδοσης και 18 μετά τον τοκετό.
Οι τροπολογίες επέκτειναν επίσης το πεδίο εφαρμογής της πράξης. Η άδεια μητρότητας για υιοθετικές και αναπληρωματικές μητέρες εμπίπτει επίσης στο πεδίο εφαρμογής της πράξης. Η πρόσβαση σε εγκαταστάσεις βρεφονηπιακών σταθμών για μητέρες που εργάζονται σε οργανισμό με 50 ή περισσότερα άτομα έχει επίσης καταστεί υποχρεωτική σύμφωνα με το νόμο περί παροχών μητρότητας του 2017.
Η εντολή του νόμου περιλαμβάνει επίσης την εκπαίδευση γυναικών εργαζομένων σχετικά με τα δικαιώματα μητρότητας και τα οφέλη τους στο χώρο εργασίας.
Σε ένα ανταγωνιστικό οικονομικό τοπίο, όπου οι γυναίκες έχουν βαρύνει συχνά το αδίκημα των αθέμιτων εργασιακών πρακτικών, είναι επιτακτική ανάγκη μια νεαρή μητέρα να γνωρίζει τα δικαιώματά της καθώς εξισορροπεί την ανύψωση ενός παιδιού με τις επαγγελματικές ευθύνες της. Από νομική άποψη, η Ινδία κατατάσσεται σε σύγκριση με τα περισσότερα μέρη του κόσμου όσον αφορά τις διάρκειες της άδειας μητρότητας - στην πράξη, ωστόσο, ιδιαίτερα σε ιδιωτικούς και ανοργάνωτους τομείς, το ρεκόρ αυτό είναι θλιβερό. Ως εκ τούτου, γνωρίζοντας τα δικαιώματα άδειας μητρότητας (ή τα αγαπημένα σας πρόσωπα) είναι ένα σημαντικό βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση.