Περισσότερες γυναίκες παρουσιάστηκαν στις ταινίες το 2015, αλλά υπάρχει ακόμα πολύς δρόμος
Μια νέα μελέτη διαπίστωσε ότι το 2015 ήταν ένα ελαφρώς λιγότερο αδύναμο έτος για τις γυναίκες στην ταινία, σύμφωνα με το Entertainment Weekly . Η μελέτη, που διεξάγεται ετησίως από το Κέντρο Μελετών των γυναικών στην τηλεόραση και το κινηματογράφο στο κρατικό πανεπιστήμιο του Σαν Ντιέγκο, διαπίστωσε ότι μεταξύ των 100 καλύτερων εγχώριων ταινιών του 2015, το 22% των πρωταγωνιστών ήταν γυναίκες και το 34% (που ορίζονται ως χαρακτήρες που εμφανίζονται σε περισσότερες από μία σκηνές και είναι «καθοριστικές για τη δράση της ιστορίας») ήταν γυναίκες. Ναι, ο αριθμός αυτός είναι χαμηλός, αλλά το 2015 υπήρχαν περισσότερες γυναίκες από ό, τι τα προηγούμενα χρόνια. Συγκρίνετε το με το 2014, όταν μόνο το 5% των μεγάλων χαρακτήρων ήταν γυναίκες. Πρόκειται πράγματι για πρόοδο. Ελπίζω ότι είναι πρόοδος.
Η Dr. Martha Lauzen, η οποία διεξήγαγε τη μελέτη, δήλωσε: "Θα χρειαστεί να δούμε άλλα δύο χρόνια δεδομένων πριν μάθουμε αν αυτή είναι η αρχή μιας ανοδικής τάσης ή εάν το 2015 ήταν ένα ασυνήθιστα καλό, , "σύμφωνα με το EW.
Αλλά μόνο και μόνο επειδή αυτές οι γυναίκες ήταν σημαντικοί χαρακτήρες δεν σημαίνει ότι αντιμετωπίστηκαν το ίδιο με τους άντρες τους ομολόγους τους. Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι οι γυναικείοι ηθοποιοί ήταν λιγότερο αυστηροί από τους άνδρες ηθοποιούς. η πλειοψηφία ήταν στην ηλικία των 20 ή 30 ετών (24 και 28 τοις εκατό, αντίστοιχα), ενώ οι άνδρες ήταν κυρίως 30 ή 40 ετών (27 τοις εκατό και 30 τοις εκατό). Υπήρξαν σχεδόν δύο φορές περισσότεροι άνδρες ηθοποιοί στη δεκαετία του '50 ως γυναίκες γυναίκες. Και ανησυχητικά, οι θηλυκοί χαρακτήρες ήταν πιο πιθανό να έχουν μια γνωστή οικογενειακή κατάσταση αλλά μια άγνωστη κατοχή από τους άνδρες χαρακτήρες, γιατί αυτό είναι που ορίζει μια γυναίκα, προφανώς.
Φυσικά, αυτό απέχει πολύ από το "πρόβλημα του Χόλιγουντ". Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε πολλούς άλλους τομείς, όπως το STEM, τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, οι ρόλοι ηγεσίας και πολλά άλλα. Λοιπόν, κοιτάξτε τον προεδρικό αγώνα. μόνο δύο γυναίκες τρέχουν. Αυτό είναι μόνο το 18% των υποψηφίων (και αν συμπεριφέρεστε σε όλους τους άντρες που τρέχουν, αλλά αποχώρησαν, οι γυναίκες αρχικά αποτελούσαν μόλις το 9% των υποψηφίων). Αυτό, προφανώς, είναι ένα πρόβλημα.
Πώς λοιπόν λύνουμε το ζήτημα; Είναι ένα παράδοξο. Σύμφωνα με τη Forbes, οι εταιρείες πρέπει να προσλάβουν περισσότερες γυναίκες, ώστε να προσλάβουν περισσότερες γυναίκες. Ταραγμένος? Το επιχείρημα είναι ότι η πρόσληψη περισσότερων γυναικών (στο παράδειγμα τους, στην τεχνολογία) θα οδηγήσει σε λιγότερες διακρίσεις και παρενόχληση, καθώς και σε περισσότερα κορίτσια που ενδιαφέρονται για την τεχνολογία στο μέλλον. Το δύσκολο κομμάτι βρίσκει ότι το πρώτο κύμα γυναικών, οι οποίοι θα πρέπει βασικά να συμφωνήσουν να γίνουν διακρίσεις και να παρενοχλήσουν, προκειμένου να βλάψουν ένα ίχνος για την επόμενη καλλιέργεια.
Στη Νορβηγία, έχουν υιοθετήσει μια νομική προσέγγιση για την ποικιλομορφία των φύλων: υπάρχει στην πραγματικότητα μια αυστηρή ποσόστωση ώστε τουλάχιστον το 40% όλων των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου να απασχολούνται από γυναίκες. Σύμφωνα με το Think Progress, τα δουλεύουν καλά για αυτούς. Ενώ μερικοί φοβήθηκαν ότι θα μπορούσε να στιγματίσει τις γυναίκες των οποίων οι θέσεις κέρδισαν μόνο για να συμπληρώσουν μια ποσόστωση, οι γυναίκες που ερωτήθηκαν από τον καθηγητή και συγγραφέα Aaron Dhir διαπίστωσαν ότι η ποσόστωση "εκδημοκρατισμένη πρόσβαση σε ένα χώρο που μόλις δεν ήταν διαθέσιμο γι 'αυτούς" ότι "επειδή η ποσόστωση απαιτεί ισορροπία μεταξύ των φύλων, καθιστά αρκετά περιθώρια την περιθωριοποίηση και τον στιγματισμό".
Είτε από το νόμο, από την εταιρική πολιτική, είτε απλά από τη δράση, η λύση στα προβλήματα της διαφορετικότητας των φύλων φαίνεται να είναι αρκετά ξεκάθαρη: ήδη μίσθωση τις καταραμένες γυναίκες. Το ερώτημα είναι πότε θα αρχίσουν πραγματικά οι άνθρωποι να το κάνουν;