10 τρόποι οι άνδρες μπορούν να υποστηρίξουν την ισότητα των φύλων στην εργασία
Σε αυτό το άρθρο
- Τι είναι η ισότητα των φύλων;
- Συμβουλές για άνδρες που θέλουν να υποστηρίξουν την ισότητα των φύλων στην εργασία
- Παγκόσμιες εκστρατείες για την ισότητα των φύλων
Σήμερα έχουμε σημειώσει πρόοδο τόσο στον τομέα της υγείας, της εκπαίδευσης, της επιστήμης και της τεχνολογίας. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι τομείς στους οποίους δεν έχουμε - τομείς όπως η ισότητα των φύλων. Η ισότητα των φύλων είναι ένα αναπόφευκτο θεμέλιο ενός ισχυρού, εύπορου και ειρηνικού κόσμου. Μερικές μελέτες αποδεικνύουν ότι σήμερα, ακόμη και τον 21ο αιώνα, 1 στις 5 γυναίκες μεταξύ της ηλικιακής ομάδας 15-49 ετών βιώνουν τη σωματική ή σεξουαλική βία από τον συν-συνεργάτη τους, είτε σε προσωπικές σχέσεις είτε στο χώρο εργασίας. Επιπλέον, είναι δύσκολο να πιστέψουμε ότι σήμερα υπάρχουν 49 χώρες που δεν έχουν νόμους για την προστασία των γυναικών από οποιαδήποτε βία.
Τι είναι η ισότητα των φύλων;
Όταν οι άνδρες και οι γυναίκες είναι ελεύθεροι να αναπτύξουν τις δικές τους προσωπικές ικανότητες και να κάνουν επιλογές ανεξάρτητα από τους περιορισμούς που θέτουν τα στερεότυπα, επιτυγχάνεται η ισότητα των φύλων. Περιέχει τη γενική ιδέα ότι όλοι οι άνθρωποι, άνδρες και γυναίκες, είναι ελεύθεροι να απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα και ευκαιρίες σε οποιοδήποτε τομέα της κοινωνίας. Από την οικονομική συμμετοχή, τη λήψη αποφάσεων στις προσδοκίες και τις ανάγκες των ανθρώπων από διαφορετικές συμπεριφορές, τα πάντα πρέπει να είναι εξίσου ευνοημένα και αποτιμώμενα.
Συμβουλές για άνδρες που θέλουν να υποστηρίξουν την ισότητα των φύλων στην εργασία
Οι άνθρωποι που εργάζονται μαζί σε γραφεία μπορούν να είναι πραγματικά ανταγωνιστικοί. Συχνά αντιμετωπίζουν δυσκολίες σε αυτή την φυλή αρουραίων, όπου κανείς δεν φαίνεται να ενοχλεί τον άλλον. Ωστόσο, όταν πρόκειται για ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον, αξίζει τον κόπο μόνο όταν παίζουμε δίκαια στην ισότητα των φύλων και την αγκαλιάζουμε. Οι πεποιθήσεις σας ίσως να είναι υπέρ της ισότητας των φύλων, αλλά σε περίπτωση που το γραφείο σας δεν είναι απόλυτα υποστηρικτικό, τότε εδώ είναι ένας καταπληκτικός οδηγός δέκα σταδίων για εσάς και τους συναδέλφους σας να ακολουθήσετε και να κάνετε τα πράγματα για την ισότητα των φύλων.
1. Ακούστε τις γυναίκες, μην διακόψετε
Δεν πρόκειται μόνο για την ακρόαση των λέξεων που ομιλούνται για χάρη του. Η αλήθεια αναφέρεται στην απορρόφηση του υποκειμένου και στην αναμονή για να προσδιορίσετε το σύνθημά σας για να συμμετάσχετε στη συνομιλία, εάν απαιτείται. Δώστε στις γυναίκες την ευκαιρία να εκφράσουν και τις απόψεις τους. Σε κάθε περίπτωση, είναι ασύνηθες να διακόπτεται κάποιος όταν μιλάει - άντρας ή γυναίκα.
2. Αποφύγετε την ειδική θεραπεία για τις γυναίκες
Μην προσφέρετε ειδική περίθαλψη στις γυναίκες συναδέλφους σας. Παρόλο που μπορεί να φαίνεται σαν μια ευγενική χειρονομία, στέλνει ακούσια το μήνυμα ότι οι γυναίκες είναι πολύ αδύναμες για να βοηθήσουν τους εαυτούς τους. Επίσης, παρέχοντας στις γυναίκες εικόνες ειδικής θεραπείας, υπονομεύετε την ικανότητά τους και την αξιοπιστία τους.
3. Κατανόηση των Flexibilities που προσφέρονται στις εργαζόμενες μητέρες
Η ευελιξία που προσφέρεται στις εργαζόμενες μητέρες μπορεί να σας ενοχλήσει, ειδικά το ευέλικτο ωράριο εργασίας τους. Εάν μια γυναίκα περπατά αργά για δουλειά, τότε αντί να την κρίνει αμέσως βήμα στα παπούτσια της και να εξετάσει το γεγονός ότι είναι μητέρα δύο παιδιών και έχει άλλα καθήκοντα για να ολοκληρωθεί προτού φτάσει στην εργασία. Δώστε κάποιες σκέψεις στην περίπτωσή της, όπου ζυγίζει μεταξύ της εργασίας και της φροντίδας των παιδιών. Απλά προσπαθώντας να κατανοήσουμε τις χορδές των καθημερινών πρακτικών είναι ένα τεράστιο βήμα προς την ισότητα των φύλων.
4. Εξετάστε τις γυναίκες ως ηγέτες
Σταματήστε να κρίνετε τις γυναίκες με βάση τη φυσική τους εμφάνιση και να ξεπεράσετε αυτό που πραγματικά γνωρίζετε τις ικανότητες και τα ταλέντα τους. Εάν έχετε ηγέτες ή διευθυντές γυναικών, εμπιστευτείτε ότι μπορούν να είναι οι μέντορές σας εξίσου καλές με τους άνδρες. Κρίνοντας τις απόψεις τους μόνο και μόνο επειδή είναι γυναίκες δεν φαίνεται πρακτικό στον σημερινό κόσμο!
5. Δώστε της την πίστωση που της αξίζει
Δημιουργήστε αντίγραφο των γυναικών συναδέλφων σας όταν αισθάνεστε ότι υπονομεύεται το θέμα τους. Υποστηρίξτε τις απόψεις τους αν φαίνεται να σας έχουν νόημα. Όταν οι άνδρες υποστηρίζουν τις γυναίκες και το αντίστροφο, η ανάπτυξη δεν συμβαίνει μόνο σε ατομικό επίπεδο, αλλά και σε εταιρικό επίπεδο.
6. Μην εσκεμθείτε να προσφέρετε βοήθεια
Αν βλέπετε ότι η συνάδελφός σας αγωνίζεται με την εργασία της και έχει πάρα πολλά στην πλάκα της, τότε είναι αρκετά ευγενής για να προσφέρει βοήθεια. Είτε πρόκειται για άντρα είτε για γυναίκα, προκειμένου να αναπτυχθεί μαζί ως εταιρεία, είναι απαραίτητο να βοηθήσουμε ο ένας τον άλλον, όπου αυτό είναι δυνατόν. Προσφέροντας ευγενικά για να βοηθήσουμε τις γυναίκες με τα καθήκοντά τους, θα τους πάρουν ένα βήμα πιο κοντά στην επίτευξη των στόχων τους.
7. Προσδιορίστε την παρενόχληση και προσπαθήστε να την σταματήσετε αμέσως
1 στις 5 γυναίκες ασχολείται με την παρενόχληση στην εργασία. Παρόλο που είναι καθήκον της διοίκησης να προχωρήσει νωρίς και να εντοπίσει και να σταματήσει τέτοιες περιπτώσεις, δυστυχώς, πολλές εταιρείες υστερούν. Έτσι, ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλη ή μικρή είναι η εταιρεία σας, μπορείτε να το σφραγίσετε αμέσως και να διασφαλίσετε ότι τέτοιες περιπτώσεις δεν θα ξανασυμβούν.
8. Μολύβδου με Παράδειγμα
Όσο περισσότερο μιλάτε στον κόσμο για την ισότητα των φύλων, τόσο πιο ευαισθητοποιημένη θα είναι η κοινωνία. Μπορείτε επίσης να ξεκινήσετε μια επιτροπή για να βεβαιωθείτε ότι τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες εκπροσωπούνται αρκετά στον οργανισμό σας. Κάθε φορά που συναντάς μια κατάσταση όπου ο συνάδελφός σου, άντρας ή γυναίκα, βρίσκεται στο τέλος της αθέμιτης συμπεριφοράς / θεραπείας, μιλήστε γι 'αυτό. Ποτέ δεν ξέρεις; υπάρχουν πολλοί που θέλουν να μιλήσουν γι 'αυτό, αλλά να κρατήσουν πίσω λόγω φόβου.
9. Εστίαση στις προσλήψεις και τις προσλήψεις
Εάν είστε στη διαδικασία πρόσληψης ή πρόσληψης της επιχείρησής σας, τότε εστιάστε στην οικοδόμηση ενός διαφορετικού εργατικού δυναμικού. Ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό συμβάλλει στη μελλοντική ανάπτυξη της εταιρείας με αδιανόητο τρόπο. Αυτό θα ωφελήσει τόσο την εταιρεία όσο και τους υπαλλήλους, επειδή μια ποικιλία από νοοτροπίες ιδιοφυΐας θα επενδύσει στην ανάπτυξη της εταιρείας.
10. Συμπεριλάβετε την σε κοινωνικές εκδηλώσεις και συναντήσεις ομάδας
Οι περισσότεροι άνδρες διευθυντές φοβούνται να μένουν μόνοι με τις γυναίκες συνάδελφοί τους, εξαιτίας του φόβου να κατηγορούνται ψευδώς για σεξουαλική παρενόχληση. Ωστόσο, ας μην φοβηθεί αυτός ο φόβος να πιστεύετε ότι η απομόνωση των γυναικών στο χώρο εργασίας είναι η μόνη διέξοδος. Προσπαθήστε λοιπόν να μην συρρικνώσετε επιλογές για προαγωγή στην καριέρα τους, εμποδίζοντας τους να έχουν μοναχικές συναντήσεις με άνδρες ηγέτες. Αντ 'αυτού, δώστε τους ίσες ευκαιρίες για να δημιουργήσετε ένα καλό ποσοστό επιτυχίας για την επιχείρησή σας.
Παγκόσμιες εκστρατείες για την ισότητα των φύλων
Όταν ο κόσμος φωνάζει ότι οι γυναίκες πρέπει ή δεν πρέπει να έχουν δικαιώματα, λίγα παγκόσμια εμπορικά σήματα έκαψαν το ζήτημα σε άλλο ύψος υποστηρίζοντας το φεμινισμό. Δώστε μια ανάγνωση σε μερικές δημοφιλείς εκστρατείες που γιορτάζονται παγκοσμίως και έχουν ευδοκιμήσει το ένα με το πανίσχυρο περιεχόμενο τους στα κοινωνικά μέσα.
1. Δικαιώματα Φορέων = Ισχύς
#bodiesrightspower είναι μια ισχυρή εκστρατεία που προβάλλει πέντε εταίρους εγγύησης του Παγκόσμιου Ταμείου για τις Γυναίκες σε όλο τον κόσμο - την Ουρουγουάη, την Παλαιστίνη, τη Λιβερία, το Νεπάλ και τη Βραζιλία για την αντιμετώπιση διαφόρων θεμάτων που αφορούν την ισότητα των φύλων και τα δικαιώματα.
2. Για εκείνη
Η εκστρατεία αυτή ξεκίνησε από τον ΟΗΕ για την προώθηση της ισότητας των φύλων. Κύριος στόχος του είναι να παρακινήσει όλα τα φύλα να γίνουν ενεργό μέρος της αλλαγής και να αναφέρει τις απαραίτητες ενέργειες εναντίον όλων των στερεότυπων.
3. Οι γυναίκες του ΟΗΕ στο Ντουμπάι
#Autocomplete Truth-μια καμπάνια που ξεκίνησε από τον ΟΗΕ Γυναικών στο Ντουμπάι για να αποκαλύψει μερικές από τις εξωφρενικές φράσεις αυτόματης συμπλήρωσης όπως οι γυναίκες δεν πρέπει να έχουν δικαιώματα, οι γυναίκες δεν θα πρέπει να ψηφίζουν, οι γυναίκες δεν πρέπει να δουλεύουν κλπ. Όταν αναζητούνται στις μηχανές αναζήτησης.
4. Πάντα #LikeAGirl
Αυτή η εκστρατεία διεξήχθη σε φώτα ντους σχετικά με τα κοινωνικά ζητήματα που αντιμετωπίζουν τα κορίτσια σήμερα καθώς κάνουν μια μετάβαση στις νέες γυναίκες. ΠΑΝΤΑ προσπαθεί να εξασφαλίσει ότι τα κορίτσια παντού θα αγκαλιάσουν την αποτυχία ως καύσιμο και θα ενισχύσουν την εμπιστοσύνη τους συνεχίζοντας.
5. BBC # 100Γυναίκες
Αυτό το κοινωνικό πείραμα άρχισε να στοχεύει τα θηλυκά ακροατήρια, μοιράζοντας μερικές εμπνευσμένες ιστορίες για την ενδυνάμωση των γυναικών σε όλο τον κόσμο. Το μήνυμα μεταφράστηκε σε οκτώ διαφορετικές γλώσσες για να κυκλοφορήσει παγκοσμίως.
6. Θα κάνω αυτό που θέλω
Η Under Armor γιόρτασε μια εκστρατεία για να ενισχύσει την πίστη και την εμπιστοσύνη στις γυναίκες και να τροφοδοτήσει το γεγονός ότι δεν χρειάζεται άδεια, συμβουλή ή επιβεβαίωση από κανέναν για να κάνει ή να είναι αυτό που θέλει.
Ελπίζουμε ότι όλοι οι παραπάνω τρόποι έχουν εξάψει όλες τις παρανοήσεις σχετικά με την ισότητα των φύλων. Δηλαδή, αντί να στρέφονται μόνο στις γυναίκες, τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες μαζί μπορούν να φέρουν μια θετική αλλαγή στην κοινωνία. Επιπλέον, μπορείτε να συμπεριλάβετε τον εαυτό σας στις ομάδες πόρων των εργαζομένων με βάση το φύλο (ERG) που διεξάγονται στον οργανισμό σας, ή να ξεκινήσετε το ίδιο, αν ο οργανισμός σας δεν διαθέτει.