Πώς να αντιμετωπίσετε τη σεξουαλική και ψυχική παρενόχληση στο χώρο εργασίας
Σε αυτό το άρθρο
- Ορισμός της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία
- Τι να κάνετε αν έχετε παρενοχλήσει κατά την εργασία;
Σχόλια για τα ρούχα σας, σχόλια για την εμφάνισή σας, φαινομενικά αθώα σωματική επαφή που αισθάνεται πολύ πιο επιθετική - αμέτρητες γυναίκες υφίστανται κάποια μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας τους από τους υπαλλήλους, τους συναδέλφους τους και ακόμη και τους προϊστάμενους. Οι περισσότεροι από αυτούς το βουρτσίζουν από φόβο για τις επιπτώσεις, την ντροπή ή τις οικονομικές δυσκολίες. Στις 25 Νοεμβρίου, η Διεθνής Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών το 2015, μάθετε να εντοπίζετε τα σημάδια της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας και να προλαμβάνετε και να αντιμετωπίζετε τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας.
Στη δεκαετία του 1990, η Ινδία είδε την πιο αμφιλεγόμενη και βίαιη βιαστική συμμορία στον εργασιακό χώρο στο Ρατζαστάν - όταν ένας κοινωνικός λειτουργός που προσπάθησε να αποτρέψει τον γάμο των παιδιών στο πλαίσιο των καθηκόντων της "τιμωρήθηκε" για την προσπάθειά της να υποστηρίξει το σωστό. Λόγω της έλλειψης εσωτερικών νόμων που ισχύουν για την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος, το θύμα δεν έλαβε δικαιοσύνη και οι δράστες της περπάτησαν ελεύθεροι.
Η ομάδα δικαιωμάτων των γυναικών Vishakha δικαίως εξοργίστηκε από την αποκατάσταση της δικαιοσύνης και το έφερε στην προσοχή του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ινδίας. Ως αποτέλεσμα, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ινδίας ψήφισε το 2012 το Νόμο περί Σεξουαλικής Παρενόχλησης των Γυναικών στο Χώρο Εργασίας (Πρόληψη, Απαγόρευση και Επανορθωτική) για την προστασία από τη σεξουαλική παρενόχληση των γυναικών στο χώρο εργασίας και την πρόληψη και αποκατάσταση παραπόνων σεξουαλικής παρενόχλησης .
Ο νόμος απαιτεί από όλους τους χώρους εργασίας να δημιουργούν επιτροπές εσωτερικών καταγγελιών για την αντιμετώπιση του ζητήματος της σεξουαλικής παρενόχλησης. Ο νόμος απαιτεί επίσης μια επιτροπή τοπικών καταγγελιών για κάθε περιφέρεια της Ινδίας, όπου τα θύματα μπορούν να καταθέσουν τις καταγγελίες τους και να αναφέρουν την παρενόχληση στο χώρο εργασίας.
Ορισμός της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία
Όπως ορίζεται στις κατευθυντήριες γραμμές του Ανώτατου Δικαστηρίου (Vishakha vs State of Rajasthan, Αύγουστος 1997), οι τύποι σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν:
- Φυσική επαφή.
- Μια απαίτηση ή αίτηση για σεξουαλικές εύνοιες.
- Σεξουαλικά χρωματισμένα σχόλια.
- Εμφάνιση πορνογραφίας.
- Οποιαδήποτε άλλη ανεπιθύμητη σωματική, λεκτική ή μη λεκτική συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης, για παράδειγμα, προσποίηση, μίξη βρώμικων αστεμάτων, σεξουαλικές παρατηρήσεις για το σώμα ενός ατόμου κ.λπ.
Τι να κάνετε αν έχετε παρενοχλήσει κατά την εργασία;
1. Μιλήστε απευθείας στο Πρόσωπο
Πολλές γυναίκες αποφεύγουν να αντιμετωπίσουν τους παρενοχλητές τους. Το αφήνουν να πάει, ενδεχομένως να το βουρτσίζει ως ένα "περιστατικό ενός χρόνου". Ωστόσο, είναι καλύτερο να κάνετε γνωστή τη δυσφορία σας και να ζητήσετε από το άτομο να σας παρενοχλεί να σταματήσετε όταν συμβαίνει το αρχικό περιστατικό σεξουαλικής παρενόχλησης. Γνωστοποιήστε ότι θα λάβετε μέτρα εάν ο παρενοχλητής σας εξακολουθεί να συμπεριφέρεται με τον ίδιο τρόπο.
2. Ενημερώστε τους υπεύθυνους εποπτείας σας, τον διευθυντή HR
Σε πολλές περιπτώσεις, η απειλή της ανάληψης δράσης εναντίον τους είναι αρκετή για να φοβίσει τους παρενοχλητές και τους ενδεχομένους παρενοχλητές. Ωστόσο, εάν συνεχίσουν τη συμπεριφορά τους, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με τους προϊσταμένους σας. Γράψτε ένα επίσημο γράμμα / email με τις ακριβείς λεπτομέρειες του συμβάντος. Ταυτόχρονα, είναι επίσης προς το συμφέρον σας να επικοινωνήσετε επίσης με τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού σας και να εξοικειωθείτε με τα δικαιώματα παρενόχλησης των εργαζομένων της εταιρείας. Αυτή η κίνηση θα λειτουργήσει υπέρ σας σε περίπτωση που ο προϊστάμενος σας δεν προβεί σε καμία ενέργεια ή είναι ο δράστης της παρενόχλησης. Βεβαιωθείτε ότι οποιαδήποτε κίνηση κάνετε εσείς γίνεται επίσης γραπτώς, για να αποδείξετε ότι έχετε κάνει μια καταγγελία.
3. Βρείτε μάρτυρες ή άλλα θύματα
Οι περισσότεροι δράστες σωματικής και πνευματικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας έχουν ιστορικό κακής συμπεριφοράς στη ζώνη τους. Μάθετε αν έχουν άλλα θύματα στην εταιρεία σας για να ενισχύσουν την αιτία σας. Ασφαλίστε τη γραπτή μαρτυρία των μαρτύρων των περιστατικών σας. Αυτό όχι μόνο σας βοηθά να υποστηρίξετε την αξίωσή σας, αλλά θα σας βοηθήσει επίσης να προβείτε σε νομικές ενέργειες εναντίον του δράστη σας.
Σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές του Vishakha, η ταυτότητα της θυσιασμένης γυναίκας, του ερωτώμενου, των μαρτύρων καθώς και άλλων στοιχείων της καταγγελίας δεν μπορεί να δημοσιευθεί ή να κοινοποιηθεί στο κοινό / μέσα ενημέρωσης. Η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ένα πολύ σοβαρό ζήτημα που επηρεάζει καθημερινά εκατομμύρια γυναίκες στην Ινδία. Για κάθε φορά που μια γυναίκα σκιάζει σιωπηρά τη δουλειά της, δίνει στον δράστη της την ευκαιρία να συνεχίσει τη συμπεριφορά της σε όλο και περισσότερα θύματα.
Τη Διεθνή Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών 2015, ενημερώστε τον εαυτό σας για τα δικαιώματά σας και τους νόμους περί παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Μάθετε να εντοπίζετε τα σημάδια της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία, ώστε να μπορείτε να βοηθήσετε τόσο τον εαυτό σας όσο και τους συναδέλφους σας.