Διαχείριση προσδοκιών στο χώρο εργασίας μετά από ένα μωρό
Σε αυτό το άρθρο
- Εκτελέστε ένα σαφές σχέδιο για τον πρώτο μήνα μετά τη συμμετοχή
- Ακολουθήστε το Θρησκευτικά
- Βεβαιωθείτε ότι η εργασία σας ολοκληρώθηκε
- Χρησιμοποιήστε το χρόνο σας με σύνεση
- Συζητήσεις με την ομάδα
Μια ομάδα που δεν καταλαβαίνει τις πιέσεις σας να διαχειρίζεται ένα παιδί στο σπίτι, ένας προϊστάμενος που μπορεί να αναμένει ότι οι καθυστερημένες νύχτες θα συνεχίσουν να αποτελούν μέρος του δικού σας τρόπου εργασίας, τις τηλεδιασκέψεις στις 10 μ.μ. Αυτά θα είναι μόνο μερικές από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νέοι γονείς όταν επιστρέφουν στην εργασία μετά την άφιξη του μωρού. Είναι επιτακτική ανάγκη να θέσουμε τις προσδοκίες αμέσως μόλις επιστρέψουμε, ώστε να μην αντιμετωπίσουμε δυσάρεστες περιστάσεις.
Η σκέψη να επιστρέψει στην εργασία μετά από ένα μωρό είναι ένα από τα πιο νευρικά-wracking και δυσάρεστες για τις εργαζόμενες μητέρες, λιγότερο για τους εργάσιμους πατέρες όμως. Δεδομένου ότι η άδεια μητρότητας των τριών ή έξι μηνών, ανάλογα με την περίπτωση, έρχεται στο τέλος, οι περισσότερες νέες μητέρες αρχίζουν να ασχολούνται με τη διαχείριση της εργασίας και του σπιτιού μαζί, όταν το γραφείο αρχίζει σε πλήρη εξέλιξη. Και αυτά έχουν να κάνουν κυρίως με το φόβο ότι οι συνάδελφοι και τα αφεντικά στην εργασία μπορεί να μην καταλάβουν τη θέση σας ή την ανάγκη για ευελιξία. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για να ξεκινήσετε:
Εκτελέστε ένα σαφές σχέδιο για τον πρώτο μήνα μετά τη συμμετοχή
Πολλές νέες μητέρες έχουν μια συζήτηση με τους άμεσους προϊσταμένους τους ή την υπηρεσία HR στην οργάνωση τους σχετικά με την ανάγκη για ευελιξία για ένα μήνα μετά την ένταξή τους. Αυτό μπορεί να συνεπάγεται την εργασία λιγότερες ώρες από το γραφείο και την αποζημίωση του υπόλοιπου από το σπίτι. Αυτό θα σας βοηθήσει κατά τη διάρκεια της περιόδου απογαλακτισμού, ειδικά. Αυτό θα βοηθήσει να είστε εκ των προτέρων με το γραφείο σας σχετικά με αυτό, ώστε να μπορούν να σχεδιάσουν πόρους και χρονοδιαγράμματα εργασίας ανάλογα. Βεβαιωθείτε ότι η υπόλοιπη ομάδα - οι συνάδελφοι, οι υφισταμένοι, οι πελάτες σας γνωρίζουν το σχέδιό σας και την κατανοούν μόλις ενταχθούν. Ως σύζυγος, να είστε ενήμεροι για το γεγονός ότι η σύζυγός σας θα εκτιμήσει την παρουσία σας τώρα περισσότερο από ποτέ. Δοκιμάστε να επιστρέψετε στο σπίτι νωρίς μετά την εργασία, ώστε να την βοηθήσετε με το μωρό περισσότερο.
Ακολουθήστε το Θρησκευτικά
Stick με το σχέδιο. Δεν πρέπει να γίνονται εξαιρέσεις - ούτε για την πιο σημαντική συνάντηση πελατών ή για το ετήσιο γραφείο που συμμετέχει όλοι. Μόλις γίνει μια εξαίρεση από εσάς, θα αναμένεται κάθε φορά. Και πριν το ξέρεις, θα επανέλθεις σε κανονική ρουτίνα και το δικό σου πρόγραμμα θα βγει από το παράθυρο. Διακοπές με φίλους, δείπνα πελατών - αυτά μπορεί να προκύψουν για τον πατέρα που εργάζεται νωρίτερα από τη μητέρα. Δοκιμάστε και ορίστε ένα πρόγραμμα για αυτό. Ορίστε έναν κανόνα ότι εκτός εάν έχει προγραμματιστεί, μπορεί να μην μπορείτε να παρευρεθείτε καθώς η γυναίκα σας χρειάζεται βοήθεια στο σπίτι.
Βεβαιωθείτε ότι η εργασία σας ολοκληρώθηκε
Χαρτογραφήστε έναν ρεαλιστικό στόχο για τη νέα σας εργάσιμη μέρα. Δοκιμάστε να το κάνετε αυτό στις αρχές της ημέρας πριν από οτιδήποτε άλλο, οπότε έχετε μια σαφή εικόνα για το τι πρέπει να επιτευχθεί, εκτός αν εμφανιστεί κάτι αναπάντεχο. Μην κάνετε μη ρεαλιστικές λίστες υποχρεώσεων. Αυτό θα σας δώσει περιττή πίεση για να μείνετε πίσω για να ολοκληρώσετε το έργο. Ωστόσο, οι συντομότερες ώρες εργασίας συνεπάγονται μικρότερο χρόνο για να συνεργαστούν με τους συναδέλφους τους και συντομότερα διαλείμματα τσαγιού / μεσημεριανού. Δοκιμάστε να τραβήξετε τον περισσότερο χρόνο που περνάτε στο γραφείο, έτσι ώστε η εργασία να μπορεί να συνεχιστεί χωρίς εμπόδια και στην απουσία σας.
Χρησιμοποιήστε το χρόνο σας με σύνεση
Σχεδιάστε καλά για να δείτε τι θα κάνουν οι υποτελείς σας και τι θα κάνετε. Εργαστείτε με τα μέλη της ομάδας σας για να βεβαιωθείτε ότι πληρούν τις προθεσμίες σας μαζί σας, έτσι ώστε να είστε σε θέση να συναντήσετε τη δική σας με ανώτερους ή πελάτες.
Συζητήσεις με την ομάδα
Μέσα σε ένα μήνα από την ένταξή σας, προσεγγίστε την ομάδα σας προληπτικά με το σχέδιό σας όσον αφορά τη χαλάρωση των ωρών λειτουργίας ή την ανάγκη επέκτασης της ευέλικτης ρύθμισης. Οι εκπλήξεις σε αυτό το θέμα δεν θα ληφθούν καλά, μόνο και μόνο επειδή θα ασκήσουν πρόσθετη πίεση στην υπόλοιπη ομάδα.
Το πιο σημαντικό από όλα δεν είναι ποτέ ποτέ απολογητικό για το πρόγραμμα εργασίας σας. Η εταιρεία που συμφωνεί με τις προσωρινές σας ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας είναι μάρτυρας της αξίας σας στην εταιρεία. Ωστόσο, σε καμία περίπτωση στην επιστροφή σας ή την επαγγελματική συμπεριφορά σας θα πρέπει να τους δώσετε μια ευκαιρία να αισθανθείτε απογοητευμένοι.