Ποια κράτη προσφέρουν αμειβόμενη οικογενειακή άδεια; Η λίστα είναι απογοητευτική
Οι άνεμοι αλλαγής αρχίζουν τελικά να ωθούν προς την κατεύθυνση των παροχών του εργατικού δυναμικού και της αμειβόμενης οικογενειακής άδειας στις Ηνωμένες Πολιτείες, αλλά υπήρξε μια αργή διαδικασία για τη χώρα - και υπάρχει πολύς δρόμος. Την περασμένη εβδομάδα, ο Βερμόντ προσχώρησε σε τέσσερα άλλα κράτη απαιτώντας από τις εταιρείες να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους τουλάχιστον τρεις αμειβόμενες μέρες το χρόνο, σύμφωνα με The Guardian. Ο αριθμός των κρατών που προσφέρουν αμειβόμενη οικογενειακή άδεια είναι ακόμα μικρότερος: μόνο το Rhode Island, το New Jersey και η Καλιφόρνια το προσφέρουν αυτή τη στιγμή.
Το Rhode Island προσφέρει μέχρι και οκτώ εβδομάδες αμειβόμενη άδεια, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να κερδίσουν έως και 752 δολάρια την εβδομάδα, ανάλογα με το μισθό τους. Το Νιου Τζέρσεϋ προσφέρει στους εργαζόμενους έξι εβδομάδες άδειας μετ 'αποδοχών, μέχρι το μέγιστο των 524 δολαρίων σε παροχές την εβδομάδα. Τέλος, η Καλιφόρνια προσφέρει έως και έξι εβδομάδες μερικής αντικατάστασης των μισθών, με μέγιστο όφελος $ 987, σύμφωνα με το The Business Review του Harvard.
Δεν είναι για την έλλειψη προσπάθειας ότι ο αριθμός των κρατών που προσφέρουν άδεια μετ 'αποδοχών παραμένει τόσο χαμηλή. Το 2015, ο Πρόεδρος Μπαράκ Ομπάμα δήλωσε ότι θα καλέσει το Κογκρέσο να εγκρίνει τον Νόμο περί Υγιεινών Οικογενειών, ο οποίος θα παρείχε σε κάθε Αμερικανό εργαζόμενο τουλάχιστον επτά ημέρες άδειας ασθενείας ετησίως (διότι δεν υπάρχει κάτι τέτοιο, περίεργο. Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική ασφάλιση - γνωστός και ως οικογενειακός νόμος - είναι ένα άλλο νομοθετικό κείμενο που προτάθηκε το 2013, το οποίο θα παρείχε έως και 12 εβδομάδες μερικής αμοιβής (μέχρι $ 1.000 την εβδομάδα) σε περίπτωση γέννησης ή υιοθεσίας ή μια σοβαρή ασθένεια στην οικογένεια.
Όπως πολλά νομοθετικά κείμενα κάνουν όταν χτυπήσουν το Κογκρέσο, ωστόσο, και οι δύο προτάσεις έχουν σταματήσει. Αυτό σημαίνει ότι η αλλαγή έχει πέσει στα χέρια των κυβερνήσεων των τοπικών κρατών και των μεμονωμένων εταιρειών που αργά αναλαμβάνουν την κλήση. Ακόμη και οι προεδρικοί υποψήφιοι αργά υποστήριξαν επισήμως την άδεια οικογενειακής άδειας. Ο Λευκός και ο Βέρμον Σέντερ Μπέρνι Σάντερς και ο πρώην υπουργός Εξωτερικών Χίλαρι Κλίντον υποστηρίζουν την ύπαρξη νομοθεσίας για την άδεια ομοσπονδιακής άδειας οικογένειας, μόνο η Sanders έχει επισημάνει επίσημα στην πλατφόρμα του.
Νέα Υόρκη, Νέα Υόρκη - Μάρτιος 10: Ο κυβερνήτης της Νέας Υόρκης, Andrew Cuomo, μιλά για να προωθήσει την πρωτοβουλία αδειών οικογενειακής άδειας του σε ράλι στο Μανχάταν την Πέμπτη το πρωί στις 10 Μαρτίου 2016 στη Νέα Υόρκη. Ο κυβερνήτης προσχώρησε από το Σώμα Δημοκρατικός ηγέτης Νανσί Πελόσι. Η πρόταση, «Ισχυρές οικογένειες, Ισχυρή Νέα Υόρκη», απαιτεί δώδεκα εβδομάδες αμειβόμενων παροχών για να μπορούν οι εργαζόμενοι να φροντίζουν για νέα παιδιά ή άλλα μέλη της οικογένειας. (Φωτογραφία από τον Spencer Platt / Getty Images)Οι εταιρείες μπορούν να κάνουν ό, τι θέλουν και πολλοί έχουν: Google, Adobe, Microsoft, Facebook και Twitter προσφέρουν όλες τις 10 εβδομάδες γονικής άδειας. Η Netflix προσφέρει γενναιόδωρα ένα πλήρες έτος άδειας μετ 'αποδοχών. Από την κυβερνητική πλευρά, αυξάνεται επίσης η πίεση: ο κυβερνήτης της Νέας Υόρκης, Andrew Cuomo, υποστηρίζει πρόσφατα την πρότασή του για άδεια οικογενειακής άδειας πρόσφατα και στη Μινεσότα οι Δημοκρατικοί κατέθεσαν νομοσχέδιο για την παροχή άδειας μετ 'αποδοχών για όλους τους 135.000 εργαζόμενους κατάσταση, σύμφωνα με την CBS. Ωστόσο, παρά την ώθηση, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές αντιρρήσεις, με τους αντιπάλους να αναφέρουν ότι θα δημιουργούσε μια άδικη επιβάρυνση στις μεγάλες και τις μικρές επιχειρήσεις.
"Έχουμε ακούσει ανησυχίες από εργοδότες παντός μεγέθους ότι ένας υποχρεωτικός νόμος αδείας μετ 'αποδοχών, όπως προτάθηκε για τη Νέα Υόρκη, θα επιβάλει σημαντικές προκλήσεις συμμόρφωσης και στελέχωσης", δήλωσε στη Syracuse ο Heather Briccetti, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Business Council. «Το Επιχειρηματικό Συμβούλιο της Πολιτείας της Νέας Υόρκης ενθαρρύνει τους νομοθέτες μας να αποφύγουν να προσθέσουν πρόσθετα βάρη στους εργοδότες».
Ωστόσο, μια έρευνα του Harvard Business Review το 2010 διαπίστωσε ότι η μεγάλη πλειοψηφία των επιχειρήσεων της Καλιφόρνια δεν είχε επηρεαστεί από την εφαρμογή της άδειας μετ 'αποδοχών. Δεδομένου ότι η άδεια μετ 'αποδοχών είναι δομημένη κατά τον ίδιο τρόπο με την ασφάλιση - δηλαδή, καταβάλλεται από τους εργαζόμενους και όχι από τον εργοδότη - δεν υφίστανται άμεσες δαπάνες στην εταιρεία. Στην πραγματικότητα, οι περισσότεροι εργοδότες δήλωσαν ότι η αλλαγή δεν είχε ούτε αξιοσημείωτη επίδραση στην επιχείρησή τους ούτε θετική.
Φαίνεται ότι η αλλαγή μπαίνει σιγά-σιγά και είναι αναζωογονητικό να βλέπουμε κάποιες πολιτείες και μεγάλες εταιρίες επωνύμων - το 40% του εθνικού εργατικού δυναμικού που δεν καλύπτεται από τους υφιστάμενους νόμους χρειάζεται να αλλάξει και το χρειάζονται γρηγορότερα από ότι είναι προς το παρόν.